採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（33 / 48ページ）

非正規社員の契約解除（派遣切り）の対策として、政府が動いています。


12月10日に決定するであろう内容です
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以前、面接シートに関する私の見解を書き、記事内に、インターネット上に落ちていた３社の面接チェックシートへのリンクをつけました。


上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、私が採点したように、その会社には悪いですが１００点中１３点程度のもの


無料で手に入るわけですから、それに対してとやかく言えるわけはありません。


本当に効果のあるのは、無料で提供されるわけがなく有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシートなのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。


前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。


そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、今日現在は見えています。
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先日の人件費率の計算方法｜業種別の平均データの第二章です。


自社の労働分配率は知っていますか？

業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により労働分配率の目安は大きく変わりますが、自社の労働分配率を知っておくことは大事なことです。


もし自社の労働分配比率を知らない場合は、顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。


ただし、同業種の適正な相場より比率が高いからと言って人件費を下げることはお勧めしません。
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最近、このブログも内定取り消しに関する記事が多いですね。

>>内定取り消し　悪質なら企業名公表を（中日新聞）

>>学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

というのも97年度末以来、11年ぶりの最悪な結果を出すかもしれないからです。
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ブログのアクセス解析を見ていると、先ほど公開した記事「学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所」にたいして何個かの検索ワードで訪問者が来ているようだ。


その中で気になったものがあった


「内定取り消し　企業名」

「内定取り消し　会社名」


などだ。


試しに検索をしてみると、中日新聞のこの社説がHITした。
投稿日は2008/11/27
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非常に驚くべき規模の内定取り消しが起こった

新卒採用をしている企業は十分に気をつけてほしい

引用

http://mainichi.jp/select/biz/news/20081129k0000m040084000c.html
　マンション分譲大手の「日本綜合地所」（本社・東京都港区）が今月、
　いったん採用を決めた大学生５３人全員の内定を取り消していたことが分かった。

　一部の学生が
　個人加盟の労働組合「全国一般東京東部労組」に相談して発覚、会社側も事実を認めた。

　企業が一度にこれだけの人数の内定を取り消すのは極めて異例。
　内定は雇用契約とみなされ、本来は簡単に取り消せない。東京労働局は同社に事情説明を求める方針。

　内定を取り消された都内の男子学生（２３）によると、
　１７日に人事担当者から「内定取り消しになってしまいました」と電話で通告があったという。

　理由については「財務状況が芳しくなくなった」などと説明したという。

　男子学生らは４～７月に口頭で内定を伝えられ、
　１０月１日には会社主催の内定式にも出席。
　文書での内定通知も受け取っていた。
　相談を受けた全国一般東京東部労組は、日本綜合地所に説明と金銭補償などを求める方針。

　２８日に会見した学生は「社風や社員の人柄に触れ、
　この会社を選んだのに裏切られた思いだ。
　怒りよりも悲しみの方が大きい」と語った。

　この学生は約３０社を対象に就職活動し、
　６社から内定を得たうえで日本綜合地所を選んでいた。

　取り消し後に再び就職活動を始めたが、
　多くの企業が採用を終えており、厳しい状況という。

　日本綜合地所の広報担当者は、
　５３人の内定取り消しの事実を認めたうえで
　「この１カ月で情勢が激変し、
　財務体質の改善が急務となった。やむを得ない措置だ。
　現在、個別に学生に説明している」と説明した。

驚くべきは10月1日に会社主催で内定式を開催していたこと。
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インターネット上で販売中の『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』には多くの経営者から感想をいただいています。


このたび新しくおおきえみ社会保険労務士事務所所長の大城先生から感想をいただきましたので、マニュアル販売ページに追加いたしました。

大城先生の感想

※抜粋

「なぜ採用に失敗するのか？」

「なぜ優秀な人が集まらないのか？」など、

採用に関してお悩みの経営者には

“是非是非”読んでいただきたい内容です。

稲田先生の本を購入し手にしたとき、題名を見てハッと気がつきました。
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自社の人件費率は知っていますか？

業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により人件費率の目安は大きく変わりますが、自社の人件費率を知っておくことは大事なことです。


もし自社の人件費率を知らない場合は、顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。
ただし、同業種の適正な相場より比率が高いからと言って、人件費を下げることはお勧めしません。
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先日、大学の教員、職員向けに面接者セミナーを開催しました

その後、セミナー参加者である教職員向けに学生獲得のための裏メルマガを発行しているのですが、メルマガで話した内容を少しだけブログでも公開します。


少子化に関してのお話です。
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11月4日に琉球大学で面接者向けのセミナーを実施してきました。

沖縄での面接セミナー

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・・・・・・冗談です(笑)


こちらが本物



※プライバシー保護のためにモザイク加工をしています。

※左側のスクリーンにチラッと見えるのがマインドマップです。


AO入試や推薦入試での面接に使える技法から始まり、学生獲得手法のサワリまで３時間にわたって話してきました
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