採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

採用マニュアル第一章を無料プレゼント

『採用の教科書®』の歩きかた

まずはこちらを　　　→　稲田行徳プロフィール

お勧めの記事

►採用戦略とは？　　→　採用戦略とはある３つのステップのこと
►面接の仕方　　　　→　採用面接の仕方、やり方
►効果的な求人募集　→　自社ホームページを使って求人すべき３つの理由

ここから記事の最新情報

会社経営: 社労士との顧問契約は必要か？社会保険労務士の選び方
人材採用: 【採用のやり方】新卒採用や中途採用で失敗する最大の原因
人材採用: 【採用ノウハウ】即戦力採用・管理職採用が失敗する理由～採用の視点
人材採用: 企業ブランド価値を崩壊させる採用の失敗その２～機会損失編
人材採用: 企業ブランド価値を崩壊させる採用の失敗その１～採用活動編

社労士との顧問契約は必要か？社会保険労務士の選び方

こんにちは。
社会保険労務士の稲田です。

今日は、「顧問社労士は必要か？」ということに関してお話しします。

この質問が出る時点で、現在、社労士を顧問契約している方、契約していない方がいると思います。

そのどちらに対しても、役立つ内容になっています。

大きく4つの点に関して説明していきたいと思います。

現在、顧問社労士がいるかいないか
社労士と顧問契約するデメリット
社労士は何をしてくれるのか？
顧問社労士の選び方

社労士だからと言って「絶対に社労士と顧問契約をした方がいい」といった営業トークをする気はありません。
(さらに…)

【採用のやり方】新卒採用や中途採用で失敗する最大の原因

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

今日は、スタッフの採用で最も多い失敗に関してご説明します。

これは、新卒採用、中途採用、障がい者採用、アルバイト採用、すべてに言えることです。

今日お話しすることさえ気をつければ、採用で失敗する確率が大きく減ります。

スタッフの採用で最も多い失敗

先に答えを言います。
(さらに…)

【採用ノウハウ】即戦力採用・管理職採用が失敗する理由～採用の視点

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

今日は採用で成功するための視点に関して、お話ししたいと思います。

ほとんどの中小企業は、この採用の視点を考えていないので、採用に失敗します。

間違った人材を採用して、その方が辞めてしまうとか、思ったように活躍しないといったことが起こります。
(さらに…)

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

採用に失敗すると、大きく４つの点で会社にマイナスがあります。

今日は、採用の失敗による損失の第4回目、最終回です。

第1回目「採用で失敗したら会社が傾く理由その１～お金編」と第2回目「採用で失敗したら会社が傾く理由その２～目に見えないもの編」、第3回目「企業ブランド価値を崩壊させる採用の失敗その１～採用活動編」を見ていない場合は、まずはそちらからご覧ください。

今日は「採用の失敗における損失」の4つ目、「機会損失」に関して、ご説明したいと思います。

採用の失敗における損失：機会損失

最後のキーワードは「機会損失」です。

失うものは、大きく2つあります。
(さらに…)

企業ブランド価値を崩壊させる採用の失敗その１～採用活動編

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

採用に失敗すると、大きく４つの点で会社にマイナスがあります。

今日は、採用の失敗による損失の第3回目です。

第1回目「採用で失敗したら会社が傾く理由その１～お金編」と第2回目「採用で失敗したら会社が傾く理由その２～目に見えないもの編」を見ていない場合は、まずはそちらからご覧ください。

今日は「採用の失敗における損失」の3つ目、「採用活動すべて」に関して、ご説明したいと思います。

採用の失敗における損失：採用活動すべて

採用で失敗した場合は、新しく採用した方におこなった採用活動すべてが、無駄と言えます。

ポイントは大きく3つの面です。
(さらに…)

採用で失敗したら会社が傾く理由その２～目に見えないもの編

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

採用に失敗すると、大きく４つの点で会社にマイナスがあります。

1つ目の「採用で失敗したら会社が傾く理由その１～お金編」をまだご覧になっていない方は、まずはそちらをご覧ください。

その後、またこのブログに戻ってきてください。

今日は「採用の失敗における損失」の2つ目、「目に見えないもの」に関して、ご説明したいと思います。

採用の失敗による損失：目に見えないもの

採用を失敗することで起こる損失で、目に見えないものは、次の4つです。

(さらに…)

採用で失敗したら会社が傾く理由その１～お金編

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

今日は、採用で失敗すると、どれほど大きな損失を生むかということに関して、ご説明したいと思います。

採用に失敗すると、大きく４つの点で会社にマイナスがあります。

まず1つ目は当然ながら「お金」です。

採用の失敗による損失：お金

私がセミナーや講演でよくする質問があります。

採用で失敗したら、金額的には大体いくらぐらいの損失を出すと思いますか？
(さらに…)

【採用ノウハウ】採用活動の本当の目的を意識する

こんにちは。
人事採用コンサルタントの稲田です。

今日は、採用の目的に関して、ご説明したいと思います。

ほとんどの会社で、採用の目的を間違っています。

そしてその結果、採用で失敗しています。

逆に言えば、目的意識を常に持つと、採用で成功しやすくなります。

新卒採用でも中途採用でも、スタッフを採用する本当の理由を意識することが重要です。

採用活動の目的とは何なのか？採用で成功するためのマインドセットをご説明します。