『採用の教科書®』の歩きかた

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ここから記事の最新情報

家賃支援給付金(7/14から申請受付開始)の概要説明。必要書類や申請方法など

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)への助成金(通称:コロナ助成金)として、経済産業省が家賃支援給付金という助成制度を新しく作りました。


2020年5月~12月で昨年の売上より50%以上下がった会社などに地代家賃の2/3を補償する制度で、2020/7/14より申請受付が開始されます。


概要などを動画にしましたので、ご覧ください


YouTubeで閲覧をするならコチラ
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休業手当の正しい計算方法|平均賃金から計算する労働基準法26条|雇用調整助成金でも必要

間違いやすい休業手当の計算方法について動画で解説しました。


新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)によって休業をする会社やお店が今年は一気に増えました。

会社が労働者に休業を命じたら休業手当を支払わなければいけません

では、休業手当とは一体、いくら払えばよいのか?

給料の6割が休業手当ではありません

多くの企業や、給与計算担当者、人事の人間でも計算を間違っていることはよくあります。

具体的に法律上の休業手当の金額について動画で解説しましたのでご覧ください。


YouTubeで休業手当の計算方法の動画を見るならコチラ
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新型コロナ対応休業支援金・給付金の制度,条件や対象者,申請について解説。最大月額33万円の助成金|新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響はまだ続いています。


緊急事態宣言は解除されましたが、飲食店など業種によっては客足は戻っていないところもあります。


また予想通り、経済活動を再開した結果、新型コロナウイルスの感染者は日ごとに増えています。


諸外国の状況を見る限り、たしかに日本は人数的には少ないですが、経済と反比例して感染人数が減っていくということはないでしょう。


withコロナ時代が2020年に本格的になっていくのかもしれません。

休業を指示されたが休業手当をもらっていない従業員などへの助成金

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中途採用において即戦力採用や管理職採用が失敗する理由を動画で解説します

中途採用において即戦力採用管理職採用が失敗する理由を論理的にご説明します
※管理職採用は、エグゼクティブ採用、ハイクラス採用、マネージャー採用など呼び名は様々


採用の教科書2を既に読まれているのであれば、今さら説明することもないと思いますが、中小企業における中途採用の失敗例です。


入社後の教育も不要で、即戦力となる優秀な人材が欲しい?


動画でぜひご覧ください。

【採用ノウハウ】即戦力採用が失敗する理由。
採用で失敗しやすい視点と成功するための視点とは?即戦力採用や管理職採用など今すぐ止めろ




YouTubeサイトで即戦力採用が失敗する理由の動画を見るならコチラ
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zoomを使ったWEB面接の導入方法、メリット・デメリット・注意点など-オンライン面接のすすめ

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)対策として、zoomを使った面接を導入する会社も増えています。


以前から、求人成功実践会ではzoomを使った面接を導入しましょうと言っていましたので会員企業は当然ながら使っていましたが、

zoom?
zoomのセキュリティは?
オンライン面接?
必要なの?

よく分からない


という方などのために、動画を作りました。


コロナウイルスで苦しむ企業や日本のために何かしらできないかと思い、作りましたので無料公開いたします。


これを見れば、自社でも無料で簡単にオンラインウェブ面接を導入することができるでしょう。
※zoom以外でも考え方は同じです

動画で学ぶzoom面接の導入方法やメリット・デメリット・効果など




※zoomを使うときは、必ず最新版にアップデートしてください。今、ユーザーが増えていることもあり、セキュリティ対策の方にzoomは力を入れています。
※最新版かどうかは、右上の名前のアイコンをクリックすると、アップデートを確認という選択肢がでてきます

無料で求人できるページを作ってみました。メルマガ読者のみ利用可能な求人掲示板

いなだ社会保険労務士事務所が使っている「会員制サイトシステム」には、掲示板機能があります。


その掲示板機能を使って、無料で求人できるページを先ほど作ってみました。


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新・従業員満足度ES2.0 ~業績に連動する従業員満足度の上げ方~の原稿校正中

従業員満足度研究所の藤原清道さんとの共著である

新・従業員満足度ES2.0 ~業績に連動する従業員満足度の上げ方~

の再校が終わりました。
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オンライン面接(WEB面接)の導入方法とメリットや注意点など

インターネットとスマートフォンの普及によって、いつでもどこでも「オンライン環境」が構築されました。


そして時代はすでに変わっており、面接もインターネットを使ったWEB面接を簡単に導入できる時代となっています。


弊社のコンサル先も国内企業だけではなく海外企業もありますので「WEB会議」を重宝しています。


以前は、WEB会議システムを構築するだけでも多大な投資が必要でしたし、時間従量制で費用などもかかっていました。


本当に良い時代になりました。


面接もオンライン


弊社の採用コンサルティング先もWEB面接を導入しています。


しかし、導入をするにしても色々と注意点などがあります。


代わりに正しく導入すれば経費を大きく削減できます。


オンライン面接の効果や注意点、導入方法、システムは何を使えば良いのか?費用は?応募者にはどんな案内文章を送れば良いのか?例文は?


などをコンテンツとしてまとめて、求人成功実践会®内で公開しています。


会員の方々は以下からログインして閲覧してください。


求人成功実践会の会員でない方は、求人成功実践会とは?をご覧いただき、年々難しくなる採用活動を解決するために入会をご検討ください。


この内容だけでも、入会金と会費が回収できる内容です。
続きはこちら>

他社事例から学ぶ人材戦略(顧問先も追加)

よくある他社の成功事例はまったく使えません

「ベンチャー企業なのに、新卒学生から人気ランキングが高い」
「斬新な求人活動で話題」


など、たまにニュースなどで他社の採用成功事例を耳にするかもしれません。


基本的に、「採用成功の定義」があいまいなケースが多く、応募者がたくさん集まって人気があれば採用活動(求人活動)は成功と勘違いしているマスコミや企業は多いです。


求人成功実践会の会員はそういう本質が間違っている求人活動に何の意味もないとご理解いただいていると思います。


本当に役立つ、価値のある、本質を考えられていて、さらに真似をしても効果のある参考にするべき他社事例というのを厳選しました。


コンテンツを読んで、納得したのであれば、即導入することで即効果があらわれるものです。


外部には公開しませんので、求人成功実践会の会員企業はぜひ、これで他社と差をつけてください。


マスコミなどが取り上げたり、「うぇ~い」とやっている若い寿命も短い企業と同じことをする必要はありません。

実際、良い会社というのは昔も今も変わっていません。

それらのことを

・求人成功実践会®会員専用コンテンツ

に公開しましたので、会員の方々は以下からログインして閲覧してください。

求人成功実践会の会員でない方は、求人成功実践会とは?をご覧いただき、年々難しくなる採用活動を解決するために入会をご検討ください。
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新卒採用担当者ブログ(中途採用ブログ)の書き方や注意点

現在、新卒採用活動をおこない学生の獲得に困っている中小企業は多いでしょう

毎年毎年、18歳人口は減っていきますので年を追うごとに新卒採用活動は厳しくなっていきます。

昨年より今年。
今年より来年。
来年より再来年。。

というふうにです。

しかし、それは何も対策を取らなかった企業であり、ある意味自業自得。

採用に失敗する会社は失敗するようにやっているのです。

以前に比べ周知されてきましたが新卒採用ブログなども求人ナビ系のサイトに搭載されてきました。

・本当にそこで記事を更新すれば良いのか?

・そもそもどういう記事を書けば良いのか?

・気をつける点や効果測定etc


などを、記事にしました。

・求人成功実践会®会員専用コンテンツ

に公開しましたので、会員の方々は以下からログインして閲覧してください。

求人成功実践会の会員でない方は、求人成功実践会とは?をご覧いただき、年々難しくなる採用活動を解決するために入会をご検討ください。
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