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人材採用において重要な事は、応募者の感情にたった求人をすることです。ターゲットの感情を無視した採用活動は成功しません。エモーショナル採用戦略はいなだ事務所が提供する中小企業に適した採用手法です
人材採用コンサルタント／社会保険労務士 稲田行徳
「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長
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