採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（14 / 48ページ）

採用の教科書１をお読みいただいた読者で、読者特典をご請求いただいた方に、匿名で投稿できる感想投稿フォームのご案内をしています。


そこから感想をいただきました。

【採用の教科書１のご感想】
面接シートと音声セミナーを確認しました。
確かに、こういうことを教えてくださるのは先生しかいませんので、大変ありがたく思っております。

面接をしてて思いますが、どうしても欲しい人材って、どこも欲しいんでしょうし、どこでも受かるんじゃないでしょうか。

そんな人材に来てもらえるためには、結局、採用のテクニック以前の｢土台｣が重要だと感じております。

【人材採用に関して知りたいこと/テーマ】
先生のお話は｢中小企業のため｣を強調されてますが、決して中小企業だけでなく、大企業でも役に立つと思います。大企業の採用担当者も困っているはずです。いくら学歴が高くても、そんなにいい人は世の中、そんなにはいませんから。
中小企業、大企業問わず、日系外資系問わず、広く採用担当者向けのメッセージとして発信されてはいかがでしょうか？


[ 都道府県 ] 滋賀県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 40～44歳
[ 性別 ] 男

大企業も採用に失敗しています

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昨年に続き、リピート開催依頼をいただきました。ありがとうございます。


表題のとおり、大阪府雇用開発協会にて採用面接官向けの面接セミナーをおこないます。


一言で言うと、「採用面接のスキルアップができるセミナー」です。


いつものようにセミナーを真似するためなど二次利用を目的とした採用支援会社や経営コンサルタント・人事コンサルタントのご参加は遠慮ください。
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採用活動を始めると、場合によっては一番最初に問い合わせてくるのがこういう内容の電話営業です

求人のお手伝いをしたいのですが担当者の方はおられますか？

顧問先の会社は「ほんとハイエナみたいですね」とまで酷評しています。


基本的に営業に関して内容は２パターンです

１．人材紹介をしたい（紹介した人が入社したら、年収の30%ほどをくれるなら紹介するよ？）

２．求人広告を出しませんか？（広告出してやるから金払え）

です。
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昨年（平成25年7月30日開催）に続き、広島商工会議所さんからリピート依頼があり、今年も広島商工会議所にてセミナーをおこないます。


日時は、平成26年7月16日（水）10時～17時です。


詳細はこちら
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東京芸術大学の吉田まほさんが作った作品


日本の就職活動を描いたアニメーションです。的を射た内容で企業の採用担当側も一件の価値あり
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健康保険（全国健康保険協会）に加入していれば、年に一回、全従業員に配布するための医療費のお知らせという従業員一人一人分が封筒に綴じられた書類が届く。


内容は、

１．いつ
２．誰が（その紙１枚には当然その従業員分しかないが）
３．どこの病院で
４．いくら使ったか

が書かれている。
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「新規採用した社員を試用期間中は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させていない」という新規クライアントに出会うことがあります。

その事実が分かればすぐに、「それ違法ですよ。従業員満足度が下がるだけで良い事はないので、やめてください」と伝えています。


企業側から、同様の人事相談はたまにあるのですが、結論を先に言います。
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先ほどAmazonを見てみると、このようなベストセラー１位の画像がでていました。記念にパシャリ



「採用の教科書１」は平成22年1月に発売され、（出版社倒産などがあり再発売などありましたが）、すでに４年が経過しています。

出版社からすると、ビジネス書というのは売れ方は３つに分かれます。 (さらに…)

ある本の内容を転載します。
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気づけば、全国各地の国立大学や私立大学から講演依頼があるようになっています。


２年に１回など定期的に入試面接を担当する全教員向けに研修依頼をいただいている大学もあれば、新規で依頼をいただく大学もあります。


昨日も福井大学の医学部にて教員向けの面接研修をおこないました。


福井大学の別キャンパスにもテレビ会議中継されていて、そちらの会場でも先生方が参加されていました。


生セミナーとオンラインセミナーを同時におこなったのは、初めてです。


大学からの依頼の場合は、来年以降の事や面接教員が増えることも考えて、面接研修のビデオ録画も許可しているのですが、カメラも何台かあって切り替えて配信されていたりと、主催側としては過去一番の設備だったと思います。


さすが医学部ですね。


※講演開催前の会場の風景
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