カテゴリ:【 採用コンサルティング 】内の記事一覧

ハローワークの求人方法の問題点とハローワークへの要望

福岡県社会保険労務士会から福岡市のハローワークとの連絡会議をするので「ハローワークへの要望アンケート」が来ていました。 福岡レベルの話では無くなりますので、採用されるか分かりませんが、ハローワークに関して思うところを投稿・・・

大学への求人票発送代行の依頼がピークです

サービス開始以来、順調に利用企業が増えてきましたが、リピート依頼以外に、今年は例年以上に新規の依頼が多いです。 理由は分かります。 採用活動の後ろ倒しによるものです 2016年卒から新卒採用が大きく変わっています 新卒採・・・

福岡県雇用対策協会からの依頼で全二回の採用セミナーをおこないます。参加可能

福岡県雇用対策協会さんから採用セミナーの講師依頼がありました。ブログやメルマガ読者の方々へインサイダー情報です。採用セミナーや面接研修を探しているのであれば、ご覧ください

採用基準(合格基準)の構築と求める人材像の明確化

採用基準(合格基準)の構築と求める人材像の明確化に関しての記事。自社の採用基準を構築することで採用は成功します

人材採用におけるピラミッドの法則

採用の教科書2と採用面接マニュアルの購入者通信でお話ししている、ピラミッドの法則について

採用活動を改善し、定着率を上げ離職率を下げよ

定着率を上げて離職率を下げる

社員の定着率や離職率に悩んでいる経営者や採用担当者へ。すべては採用時のやり方で決まるという事実を知って欲しい

求人募集要項・求人広告の書き方、作り方

求人広告の書き方※悪い例

求人募集要項や求人広告の書き方。正しい求人方法とは?

会社の人材への意識改革はいかに現場を巻き込むかにかかっている|人事採用担当者へ

人材採用において、社内から不満がでる場合の対処方法。人事担当者は何をするべきか?現場との距離はどうすればよいかを考えましょう

内定辞退防止のための内定者フォローツールは掲示板とブログで良い

新卒採用での課題。内定辞退防止。内定者フォローツールは何を使えばよいのか?掲示板やブログを活用した内定者フォローの仕方

選考中の辞退や内定辞退が起こる場合、採用の仕方や経営者・採用担当者の人間力にも原因がある

選考辞退や内定辞退はなぜおこるのか?原因は何か?選考途中の辞退や面接辞退がおこるカラクリを公開

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