賞与にかかる健康保険料の上限が変わります（平成17年4月から）
公開日：2007/04/03
最終更新日：2022/10/25
最終更新日：2022/10/25
今日は、ボーナスと社会保険に関する話平成15年に総報酬制が導入されてからも、 賞与にかかる社会保険料には上限がありました。
普通のヒラサラリーマンの賞与では殆どありえませんが、ある一定額を超えると、社会保険料は増加しなかったんです。
平成17年3月まで
健康保険（上限） ２００万円／１回
厚生年金（上限） １５０万円／１回
つまり、２００万円支給しても４００万円支給しても 社会保険料は同額でした 厚生年金（上限） １５０万円／１回
これを利用すれば、もし夏と冬それぞれ100万円以上の賞与を貰ってる人で、年２回の賞与を年１回支給に変更することが可能であれば 、社会保険料を抑えることができました。
例：夏と冬で150万円ずつもらっていた人を、年1回で300万円支給すれば、100万円には社会保険がかかりません。
以前は社労士などがアドバイスをしていた方法です。
しかし、それが平成17年4月から変わりました。
健康保険の上限が、『540万円／年度』に増額変更されたのです。
つまり、年１回４００万円を支給して 、（４００万円‐２００万円）×社会保険料率
をしていた会社などは、これによって完全に意味がなくなります。
社会保険に関しては1年経過すると結構、変わることもあります
最新の情報などは、顧問社労士と契約して相談しましょう
0120-568-314
