ダメな求人募集ページの例

※この記事を読むのに必要な時間は約 1 分です。

求人広告の書き方※悪い例

こちらは面接マニュアル購入者通信専用の記事です。
詳細は購入者通信でご説明します。


内容 詳細
職種 営業
仕事内容 弊社パッケージソフトの販売営業
応募資格 要普通免許、学歴・年齢不問
雇用形態 正社員
給与 月給18万円以上~ ※当社規定により決定
休日、休暇 週休二日制(土・日)、祝日
標準勤務時間 9時~18時
勤務地 本社
福利厚生 労働保険、社会保険完備

採用に関するお問い合わせは 092-751-×××× まで



よくある求人募集ページ


よくある形の求人募集要項ですね。
(ちなみに、上記は某企業が現在HP上で募集をしているものです。
 少しだけ修正していますがほぼこのままです。
 検索すればこのようなページはごまんとでてきます)


誰も求人募集ページの正しい作り方なんて教えてくれないので
求人広告媒体に掲載するのと同じ感覚で作っているのでしょうが、
これではまったくいい人材を採用できません。

この詳細は面接マニュアル購入者のみが読める
購入者通信にて解説します。


それでは購入者通信をお楽しみに。

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2 Responses to “ダメな求人募集ページの例”

  1. 柳原奈緒美 より:
    稲田さま

    初めまして。柳原奈緒美と申します。愛知県で社会保険労務士と行政書士をしております。
    2月20日のセミナーを心待ちにしています。指折り数えてといった感じで待遠しいです。

    だめな求人募集は、本当にあふれているんですね。
    私は、かつて役所で相談員をやっていたことがあります。そのときに、経営者にとって法律も大事だけれど、法律以外の部分で悩んでいる人がいかに多いかを実感しました。残念ながら、役所ではそういったところのアドバイスも、また智恵も持ち合わせておらず、ひたすらじれったさを感じていました。
    今回のセミナーで、少しでも経営者のためになるアドバイスができるよう、しっかり勉強したいと思います。
    よろしくお願いします。
    • 柳原さま

      コメントありがとうございます。
      このような誤った求人広告を少しでも減らすことが
      会社のためにも、応募者のためにも、日本のためにもなるんですよね。

      これがダメな理由はセミナーでも触れますね。
      その他私がセミナーで話す内容は、ブログやメルマガでは
      手に入らない内容ですからお楽しみに!!

      それでは20日に大阪会場でお会いしましょう!!

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