採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（2 / 47ページ）

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合同企業説明会や学内セミナーの効果・デメリットと参加方法-新卒採用編

新卒採用は中途採用と違って「合同企業説明会」が頻繁に開催されます。

採用支援会社がおこなう大規模な合同企業説明会（通称：合説）などが有名で、新聞やニュースに掲載されるのは大体が、このタイプです。
（●万人の学生が来場etc）

新卒採用をするための合同企業説明会にはどのようなものがあるのか？

どういう合同企業説明会に参加すれば良いのか？

良い学生を採用するためのポイントは？

データ分析のためのKPI指標などは？

具体的にどうやって効果測定をするのか？

などを、記事にしました。

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17のツールや仕組みを使って採用力をアップさせて採用活動を成功させる

採用活動をするにあたって、色々なサービスを使う必要があります。

たとえば、リクルート社の「リクナビ」というのも一定数以上の新卒採用をするのであれば申込みが必要となってきます。

そういう求人媒体の件は触れていないのですが、それ以外で採用活動に必要な準備をまとめたところ、17のツールを使う必要性がありました。

それぞれ、必要な理由とどうやって使うのかや、導入方法をコンテンツとして提供いたします。

これを読み、一つずつ導入するだけで、あなたの会社の採用力はどんどんあがっていきます。

新卒採用でも中途採用でも、障害者採用でもリファラル採用でも同じです。

ノウハウを

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採用担当者としての必須パソコンスキルとPC知識

あなたの会社の採用スタッフはどれくらいパソコンに詳しいですか？

新卒採用や中途採用、アルバイト・パート採用活動において、パソコンスキルというのは絶対に必要となります。

このパソコンスキルのある無しが採用活動の成否も分けます

大げさな・・・・

と思うかもしれませんが、時代はすでに、採用活動に必要なパソコンスキルがない＝仕事ができない　ということです。

事務仕事でミスが多い人などもパソコンスキルが低く、ミスを減らすパソコンノウハウを活用できていないからですね。

どういう知識が必要かと、その知識の学び方なども動画で説明しています。

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中途採用担当者・新卒採用担当者に必要なスキル６か条

勘違いしている経営者もいますが、中途採用担当者や新卒採用担当者は誰にでもできる仕事ではありません

経理などの事務仕事をしている事務員さんにいつものように「お願い」というようにやっていれば採用で失敗します。

新卒採用であっても中途採用であっても採用活動を成功させるためであれば、担当者を厳選する必要があります。

さらに、考えていただくとわかりますが、新卒採用と中途採用で求められるスキルが違います

適材適所と言いますか、必須スキルが違うのです。

たとえば、稲田はこの条件に該当しないため、単独で新卒採用担当者となることはできません。

採用コンサルタントとして新卒採用のプロであっても新卒採用担当者としての条件に当てはまらないのです。

みえやプライドなど関係なく、ただ条件に該当しない。

もし、自社の採用担当者に必須スキルがない場合は担当者をかえることを検討しましょう。
採用担当を替えたほうが採用活動がうまくいくのであれば、会社としてかえるにこしたことはありません。

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迷惑メールをゼロにして添付ファイルウイルス感染もなくす方法

採用活動をしていると、どうしても外部やネット上に連絡先としてメールアドレスを公開する必要がでてきます。

各サイトもちゃんと、暗号化（エンコード化）して公開してくれたら良いのですが、そのようにセキュリティ意識の高い求人サイトは少なく、ロボットが簡単に収集できる形で公開しています。

登録企業のことを考えてないのがよくわかり、ダメですよねほんと。

セキュリティに関してはいろいろ文句を言いたいところはありますが、改善など待っていても無理なので自社で対策をする必要があります。

現在、会社の代表メールアドレス（info@　や　saiyou@　など）に未承諾広告などの迷惑メールや知らない添付ファイルつきのメールがきている経営者や採用担当者は必見です。

迷惑メールが

ゼロになります

弊社ではもう何年も見ていません。

ウイルス感染リスクも一気に減りますし、なにより迷惑メールを捨てる作業すらなくなって労働生産性が上がります。

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採用担当者に必須スキル「単語登録」

単語登録は奥が深く、使いこなすと入力ミスが減ります。

新卒採用や中途採用時に企業情報などを入力する機会の多い経営者や採用担当者にとっては必須スキルとも言えます。

その「単語登録」に関して、メンバーズサイトで詳しく解説をしています。

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