人材採用におけるピラミッドの法則
私がピラミッドの法則と名付けている人材採用手法があります。詳しくは、平成23年の年末に発売予定の「採用の教科書２（仮称）」（出版社：ビジネス・ベストセラー出版）もしくは、購入者のみにお送りしている購入者通信でご説明します。
採用において、この法則を意識しなければ、採用に失敗をしてしまいます。詳細は上記書籍をご確認ください。
『採用の教科書®』の歩きかた
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お勧めの記事 ►採用戦略とは？ →
►面接の仕方 →
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私がピラミッドの法則と名付けている人材採用手法があります。詳しくは、平成23年の年末に発売予定の「採用の教科書２（仮称）」（出版社：ビジネス・ベストセラー出版）もしくは、購入者のみにお送りしている購入者通信でご説明します。
採用において、この法則を意識しなければ、採用に失敗をしてしまいます。詳細は上記書籍をご確認ください。
沖縄県での採用面接官研修の受付が開始されました｜参加費無料
先日、とご紹介していた、企業向けの採用面接セミナーの受付が開始されました。県としての事業の一環でもあるので、受講料は無料。
参加定員は５０名のみ。１社２名まで参加できます。
すでにチラシなども配布しているようですので、早く埋まるかと思います。
(さらに…)
２冊目の出版が決まりました。新刊のタイトルは「採用の教科書2」
最初の出版「１週間で会社が変わる！採用の教科書」の発売から１年。おかげさまで、多くの書店で品切れ状態です。（現在は、Amazonでのみ新品を購入することができます）
そのような状態なのですが、続編ともなる「採用の教科書2」の発売が「１」の出版会社であるグラフ社さんで決まりました。
発売日は今年の年末を予定しております（２０１２年夏に伸びました）。詳細はちょっとまだ書けませんが、中小企業が誤りやすい採用活動に関してです。
読むことで、今後も採用で困らない会社としてさらに強固な会社となるかと思います。
「２」の発売前に「１」はぜひ、読まれていてくださいね。「１」を読んでいる前提で、そこで書いた内容は飛ばしますので、、、
採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~
そのような状態なのですが、続編ともなる「採用の教科書2」の発売が「１」の出版会社であるグラフ社さんで決まりました。
発売日は今年の年末を予定しております（２０１２年夏に伸びました）。詳細はちょっとまだ書けませんが、中小企業が誤りやすい採用活動に関してです。
読むことで、今後も採用で困らない会社としてさらに強固な会社となるかと思います。
「２」の発売前に「１」はぜひ、読まれていてくださいね。「１」を読んでいる前提で、そこで書いた内容は飛ばしますので、、、
追記
採用の教科書２が発売されました。Amazonでのみ購入可能です。採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~
福岡県社会保険労務士会から福岡県内の社労士の先生への研修講師依頼
社会保険労務士であれば、必ず県の社会保険労務士会に登録しなければいけません。でなければ社労士と名乗ったらダメなんですねで、私も当然所属している福岡県社会保険労務士会の研修委員長から、研修講師としてのご依頼がありました。
平成23年7月27日（水）１３：３０からの予定です。
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公的機関である沖縄県キャリアセンター様から、採用力アップセミナー講師の依頼
沖縄県内の就職支援や、県内企業の採用支援を目的として沖縄県が設置した公的機関である、から、県内の企業向けに講演依頼をいただきました。ありがとうございます。日時もすでに決まっています。詳細はこちら
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人気書評ブログ「読書１万時間」にて、「採用活動を改善し、定着率を上げ離職率を下げよ
人材の採用と定着（離職率の高さ）という課題に悩む経営者は多い。
人材採用とは、採用してから後の方が本当に大事な事なのだが、困ったことに、人数を充足できたことに舞い上がる採用担当者が多いのだ。
特に毎年１０名以上の新卒採用する企業の場合など、その採用予定人数を採用できたことに喜び、人事考課時でも目標を達成できました。となりやすい。
しかし、経営者の視点はもっと別のところになくてはいけない。
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福井県で面接官トレーニング（東日本大震災チャリティーセミナー）を開催します（主催：小玉事務所グループ）
福井県の企業はラッキーです。福井県No１の社会保険労務士事務所の主催により、稲田の「面接官スキルアップセミナー」が開催されることになりました。
ちなみに、ときのセミナーはこのような状況でした。（クリックで拡大）
私のメルマガ読者であればご存じかと思いますが、いなだ事務所が主催した一般公開型の面接官スキルアップセミナーは２０１０年の２月が最後です。
その後も、定期的に公演などをしているのですが、どれも自社主催ではなく、企業や団体に呼ばれてそこで話させていただいています。
私は研修や講師メインではなく、中小企業のコンサルティングがメイン業務でして、日常業務が忙しく基本的に依頼がなければ、表だったセミナーはしません。（前回は出版記念セミナーでした）
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合同会社説明会での採用担当者の行動は学生に見られている
合同会社説明会で、見られている意識はありますか？
会場に行くと、採用担当者（人事担当者）の常識のない行動にビックリするときがあります。
そして、思うんです。
「そういう行動するから、採用で困るんじゃないの？」と
採用担当者のヒューマンスキル（人間力）が、会社の人材を左右します。小さな会社であれば社長が採用担当となるでしょうが、同じです。
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会場に行くと、採用担当者（人事担当者）の常識のない行動にビックリするときがあります。
そして、思うんです。
「そういう行動するから、採用で困るんじゃないの？」と
採用担当者のヒューマンスキル（人間力）が、会社の人材を左右します。小さな会社であれば社長が採用担当となるでしょうが、同じです。
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0120-568-314
