エモーショナル採用戦略
最終更新日:2011/08/31
【使用用途】
誤った人材採用をし続けている中小企業を救う採用戦略として、いなだ事務所が唱えている採用方法。感情採用とも言います。(この言葉の作成者は代表の稲田)
【意 味】
採用に失敗する会社は失敗するようにやっている。その理由を詳しく知りたいのならご相談ください。もしくは、 を購入すると、プレミアムメールセミナーでエモーショナル採用戦略を学べます。
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