「採用コンサルティング」の記事一覧（4 / 9ページ）

採用活動にTwitterを応用できるのか？ついったーの効果的な使い方。ついったーを使って情報をいますぐ発信しよう

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カテゴリ：[採用コンサルティング]

私がお客様と新規契約をするという事は、そのお客様のライバル会社が採用コンサルタントの私を敵に回すということ。採用活動で採用のプロと勝負して勝つ自信はありますか？

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カテゴリ：[中途採用, 新卒採用, 採用コンサルティング]

採用マニフェストの提案。新卒採用や中途採用において各企業が採用マニフェストを提示することで応募者は企業を選びやすくなる。条件面だけで採用活動をすることはもうやめませんか？

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カテゴリ：[新卒採用, 採用コンサルティング]

社長ブログ（経営者ブログ）や人事ブログは就職活動中の応募者へのアピールになります。このブログをするかしないかで採用の精度も変わりますのでぜひ導入しましょう

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カテゴリ：[新卒採用, 採用コンサルティング]

採用で成功したいのならまずはホームページを修正するとよい。ホームページに力を入れずに採用を成功させることは現代ではほぼ不可能。その理由とは？

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カテゴリ：[採用コンサルティング]

求人募集には正しいやり方や考え方、心得があります。その根本的なところを見ないと、求人募集に失敗します。求人の成功と失敗を分けるポイントとは？

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カテゴリ：[採用コンサルティング]

面接や選考は２回以上実施することが鉄則。しかし、中小企業では面接１回で決める会社が多い。だから採用に失敗しやすいのです。

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カテゴリ：[採用コンサルティング]

面接官セミナー参加者へメールを送りました。業務連絡です。参加者以外は読まれる必要はありません。

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カテゴリ：[面接官トレーニング, 採用コンサルティング]

採用の失敗と成功を分けるポイントはどこ？人材採用で苦労する会社と苦労しない会社は考え方が大きく違う。採用に成功するDNAとは？

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カテゴリ：[採用コンサルティング]

採用メールアドレスや会社の代表アドレスには迷惑メールが届きます。迷惑メール対策として最もよい方法が分かりました。キーワードはサンダーバード（Thunderbird）です

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カテゴリ：[パソコン講座, 業務効率改善, 採用コンサルティング]