人材採用全般。新卒採用や中途採用、障害者採用などのやり方やコンサルティング
リクナビ２０１０のオープン時期頃に今年の新卒採用を振り返ったり、新卒採用活動を練り直したりする企業が多いですが、、既にその時点で新卒採用は失敗すると思ってください。 私の採用メールセミナー読者であれば、理解されていると思・・・
効果のある求人広告は自社の採用ホームページ。ホームページで採用するのが最もいい人材を採用できます。人材紹介会社や求人広告ではこれは実現不可能。理由は論理的に説明可能です
採用メールセミナーやブログでも何度か取り上げましたが とにかく面接官のスキルを上げることが採用成功の最短コースです。 そして、採用に失敗する最短コースは・・・・
人材採用コンサルタント／社会保険労務士 稲田行徳
「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長
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