採用戦略とは３つのステップである
戦略のない採用活動では、いい人材を採用するのは運に頼ることになります。企業規模に関わらず採用時に採用戦略を立案する必要があります。ではその採用戦略の立て方とは？
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面接官トレーニングの感想、効果in徳島県
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私のもとには「社員を採用したい」という経営者のかたが来られます。 （採用コンサルティングをしているわけですから当たり前ですが） 「社員を採用したい」という会社は当然、売上が伸びているわけで、そのような会社とばかりお付き合・・・
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