人材採用全般。新卒採用や中途採用、障害者採用などのやり方やコンサルティング
私がお客様と新規契約をするという事は、そのお客様のライバル会社が採用コンサルタントの私を敵に回すということ。採用活動で採用のプロと勝負して勝つ自信はありますか？
採用マニフェストの提案。新卒採用や中途採用において各企業が採用マニフェストを提示することで応募者は企業を選びやすくなる。条件面だけで採用活動をすることはもうやめませんか？
社長ブログ（経営者ブログ）や人事ブログは就職活動中の応募者へのアピールになります。このブログをするかしないかで採用の精度も変わりますのでぜひ導入しましょう
人材採用コンサルタント／社会保険労務士 稲田行徳
「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長
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