社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

これまでおこなってきた採用コンサルティングで確実に言えることがあります。


それがこちら
経営者（社長）がブログを書いていたほうが採用がしやすくなる

社長ブログは採用ブランディングに効果的

通常、応募者が会社に興味をもった際はこのような動きをします。


８６．９％の応募者がこの行動（１→２）をとります。

そして、会社に更に興味をもった時、社長ブログがあれば
「３」の会社ホームページを見た後に、そのブログを
見に来るのです。


そして社長ブログの内容を読んで会社のことをさらに知ります。

知った結果、応募しなくなるかもしれません

応募者に情報を与えれば与えるほど、

A：会社に興味を持つ

B：会社に興味がなくなる

の二つに応募者は分かれます。


だからと言って、いいことだけを書いて
「B」の人たちを減らす努力をする必要はありません。


「B」の応募者たちを騙して入社させたとしても
結果として会社の内情を知ると辞めますからね。


それでは、採用しても人がすぐに辞める人材の自転車操業会社
の道を走り続けることになる。


だから、情報はgive　give　giveの精神で与えてみましょう。
そして、経営者が好き嫌いをハッキリと言うことで、
会社のことを好きになるファンが増えてきます。


全員に好かれる必要はありません。
むしろ全員に好かれようとするほど誰からも好かれませんからね。


採用においては、
「ターゲットとなる人材（＋入社後に辞めない人）」から
だけ好かれれば良い。

そのためには、情報をどんどん発信することです。


今、社長がブログを書いていなくて採用で悩んでいるなら
まずは始めてみましょう。


そして、会社の採用ページからリンクをしてみてください。


会社に興味をもった応募者は読みますので
採用活動が非常にやりやすくなりますよ。

お勧めのブログサービス

ブログサービスを選ぶ時、
「無料ブログ」を選ばない方がいいです。


ビジネスとして本気で考えるのなら
お金をかけて自社アドレスでブログをしましょう


理由はここでは割愛しますが、リスク回避になり、
会社の売り上げもアップします。
※ちゃんと正しい書き方で書けば・・・


採用のためにも集客のためにも社長ブログをお勧めします。


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