大学への求人票｜新卒採用のやり方

新卒採用をする場合、採用基準（求める人材像の確立）や面接官のスキルを上げる面接研修、自社の求人サイトを作る事をまずおこないます。


そして、来年度卒業予定の大学生（３年生）に対して、「うちの会社は新卒採用をしているんですよ」と告知する事で新卒採用が開始されます。


その告知の方法として、真っ先に頭に浮かぶであろうものが、大手就職ナビへの掲載でしょう。


どの会社も右へならえでそれをおこないます。


しかし、意外と盲点になるのが、大学へ求人票を送ることです。

求人票の送付自体は、自社で以下の事を全ておこなえば、経費的には無料でできます。費用的なメリットはあります。

大学へ求人票を送付する手順（自社でおこなう場合）

上記をすれば、どの会社でも無料で大学へ求人をおこなえます。


応募があるかどうかは別ですが・・・


また、自社でやれば費用的には０円と思いがちですが、本当は違います。


求人票を１枚書くのに、大体１大学あたりに１～２時間かかります。慣れないと３時間以上かかるでしょう。採用担当者の時間単価を２０００円として、１大学あたりにかかる人件費は２０００～６０００円でしょうか。


さらに問題があり、その求人票の取り寄せ→記載→送付をしている間は他の仕事が出来ないということです。


人員に余裕があったり、アルバイトさんにしてもらうのであれば、それでも形だけはできるでしょう。


しかし、問題が、効果です。


こんな誰でもできる方法なのに、意外と軽視されているのが、企業から効果が低いと思われているからです

それはそうです。何も戦略も戦術も使わずに送付してうまくいくほど甘くはありません。学生が読んでくれるかどうか、心に響くかどうかちゃんと考えて送らないとダメなんです。


というより、そうなるように仕向けないとダメです。


試しに、自社で上記のフローに沿って１校にでも送ってみてください。


大変さが分かります。

そして、もし、大学への求人票の発送をアウトソーシングしたいのであれば、以下のサイトをご覧になってご検討ください。


人件費など労力がかからず、効果のある求人票を送ることができます。新卒採用は大手企業との戦いです。


中小企業の採用コンサルタントが新卒採用の際に実際に活用している戦術を安く使うことができます。

大学（理系学部・理系学科）へ求人票を送付するならコチラ

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※オプションを申し込むと、採用のプロが掲載内容に関しての相談にものります。
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