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求人専用の会社ホームページ作成サービス|福岡の採用ホームページ

  公開日:2008/05/03
最終更新日:2017/02/27

※この記事は約 3 分で読めます。

4月26日の記事で非常に珍しい職種の会社ホームページを作った話をしました。 求人専用サイト(ホームページ)作成サービス


私が作るホームページは普通のよくあるホームページと違います。


最初にデザインのサンプルをお見せすると、大体のお客さんは驚かれるんです。


「変わってますね」と


どうすれば応募者(求職者)に魅力のあるホームページにすることができるのか?と1年間の思考錯誤の結果いきついたデザインです。


今回の採用ホームページを公開したのが4月29日(火)


アクセス解析を見ると、訪問者の平均滞在時間は9分22秒※もちろん私など管理者のアクセスは入りません
※同日に検索エンジンからインデックスされています


アクセス解析をしたことがある人であれば、この時間が驚異的なのをお分かりだと思います。


訪問者の滞在時間って実は重要なんです。


滞在時間が短いということは、要は読んでいないということ


ホームページの価値が全くないわけです。
※滞在時間はGoogle Analyticsを導入すれば分かります。
※普通のホームページの平均滞在時間は7秒~30秒程度です


自分では内容的に満足していましたが、データでも確証がとれて良かった。と思っていましたら、、、


5月2日(金)に社長から興奮気味に電話があり、「ホームページを見たという方から応募(問い合わせではない)があった」と郵送受付にしては過去最短記録を更新


しかも「ハロー●ークや某求人媒体からの今までの応募者と質が違う」とまで絶賛をいただきました。


私は履歴書を見ていないので何とも言えませんが、実はこれって当然のことなんです


なぜかって??


それは、求人媒体だけに頼った採用のデメリット(特に紙)は、

1.ライバルが多すぎる

2.掲載スペースが小さい

3.掲載期間が短い(1weekなど)

4.伝えれる情報に限りがある

などがあるからです。


それで、会社側が1回の面接で採用など決めた日には悲惨です。


入社前に与えた情報の少なさから、入社後とのギャップに驚き、すぐに退職したりします。


求人媒体費用をドブに捨て、一から募集のやり直しという採用に失敗する典型的な例です。


何が一番駄目って、応募者にとっても情報が不十分


ハロー●ークの求人票一つとってもA4用紙1枚という大容量なのに、フォーマットが決まっているため伝えられる情報が少なすぎるのです



いなだ事務所が作成する採用ホームページを見て応募した人は、充分すぎるほどの情報を得てから応募しますので、情報のギャップが少ないのです。


つまり、

入社後の退職の確率も減る


応募者の質もあがり、


入社後の離職率も減り、


しかも使い捨ての求人媒体と違って、会社の資産となる。


更に、初めての面接でも欲しい人材を採用できる採用面接マニュアル著者の私から採用に関するアドバイス付


更に、採用後は売上が上がるホームページへの改良もします
※オプションです

なのに圧倒的な低価格で高品質


自社に戦略的採用ホームページを導入したい場合はお気軽にご連絡ください。※中小企業のみです

ホームページを持ってない企業でさえ

「安いですね」

と言って即申込みいただける驚きの内容を無料でご説明いたします。


サービスの詳細説明はこちらから。


追伸

 今回作ったホームページは5月3日現在、YahooやGoogleで軒並み上位独占中です
 ※297万件中1位とかなので、GW中は売り上げにも影響が出てくるでしょう。(←サービス業ということです)

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