社長の面接力不足（経理の採用）

メルマガ読者専用の採用に関する
「匿名お悩み相談投稿フォーム」から寄せられた内容です。

メルマガでの回答が原則ですが、私の判断で
ブログ掲載の方がよさげのものはブログに書きます。

社長の面接力がないことを悩む社員です。

今月、社長が１人で面接した人材が
経理に１名入りました

土台が絶対必要というのはメールで読んでいましたし
自分でも実感しておりました
今回の人材は中途採用実務１０年↑の人材ですが
(自分に言わせれば前業種のキャリアは｢伸び｣に関わる
事で新人である事に何ら関わらないと思いますが）
１０年のキャリアだけで「プロ」扱いされ
ものの３日で｢何をすれば良いのかすら判らない」と
重圧で潰れかけています

来月には営業も１人入りますが
コレまた社長１人面接入社なので
今から「ダメだなコリャ」というムードが
社内に漂っています

稲田コメント


投稿者のかた＋社内も御認識のように、
完全に「ダメだなコリャ」状態ですね

まず社長一人で面接をすることは、
「採用に失敗させてください」というようなものです

これはメルマガ内でも無料レポート内でも言ってますから
投稿された方は当然ご存じなので、社長を見ていると痛い気持ちでしょう。

ただし、、社内の教育体制はどうなのでしょうか？
さすがに３日で仕事を全部覚えられるほど優秀なら
１０年も働いた前の会社を辞めないかと思います。

１０年のキャリアがあること＋中途採用者だから、
「周囲の人が丁寧に教えない」ということはないか不安です

中途採用であっても、会社が変われば経験は最初、通用しません

新人である事に何ら関わらないと思いますが

とあるように、
中途でも新人ですからせめて３週間くらいは頑張って教育してみてください。
（中途採用者が上から目線など人間的に問題がある場合は・・・まあ、、ね）


あと、実は「経理」という職種は
中途採用市場で優秀な人材を採用するのが難しい職種です。

単純に人間面＋能力面の両方を備えている人の絶対数が少ないです。

私の経験上、男性より女性（特に若い人）には比較的いますが、
中途採用市場にいる人（特に男性）はナカナカ・・・・

大体の場合、人物面に問題がある人が多いですね

税理士事務所が人材採用で苦労するのがよく分かります。


先日もメルマガ読者でもなくブログを見て、
いきなり私に電話をかけてきて名前も名乗らずに
「税理士になりたいので税理士事務所を紹介してください」 と無茶な要望を言われた４０代くらいのかたがいました。
求人をしている先生がいればホームページをご紹介する
くらいはしますが人材紹介事業はやっていないので、あしからず
（やっていても、、、、それじゃ紹介できないでしょ）