効果的な求人広告をしませんか?

※この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。

人材採用は大きく3つのパートに分かれます。


1.求人広告で募集する

2.面接などで選考する

3.合格者に内定承諾していただく



更には、入社した人の教育や、満足できる職場環境なども当然必要ですが
こと人材採用に関しては上記3つの部分にフォーカスするとOKです。



で、採用メールセミナーでも話していますが、
殆どの会社は 採用=1の媒体を使っての求人広告と思っています。



どれだけ1を頑張っても、2の面接力、選考力が未熟であれば
採用に失敗するのは必然なのに・・・・


2と3に関しては、売上ランキング1位を獲得した
私の採用マニュアルをご購入いただければ
手に入りますが、2と3をマスターした後に求人広告に目を向けることになります。


実は今、新しいサービスの導入準備中です。


これまでと全く新しい考えの求人広告媒体を作っています。


しかも費用は、1日当たり普通の求人媒体の1/100~1/600の費用で済みます。


当然ながら、私が作る以上、効果の無いものは作りませんし、
テストを繰り返した結果の判断です。


正式な商品紹介ページはまだ完成していませんが、
先行予約を受け付けさせていただきます。


効果的な求人広告を使ってみたいなら、こちらからメールをください


採用面接マニュアルと違ってこちらは、同地域や同業種の会社が増えると
効果が減りますので、地域、職種別で先着順に締め切りたいと思います。


更に、企業がある一定数に達する毎に適正価格までドンドン上げていきます。
(安い費用の時に申込いただければ既得権として永久にその費用でお使いできますでご安心ください)

追記
サービスの提供が始まりました。





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