琉球大学での面接員スキルアップセミナー終了

・面接官の位置づけを明確にしたうえで話を進めておられる点が興味深い点だったと思う

・これまで常識的に考えて対応していた点を今日のセミナーの内容で確認できて良かった

・企業との対比が良かった。大学が評価される側という視点は受け入れやすい

・「中央化傾向」が興味深かった

・面接時の机の配置、面接者の自己紹介、入口でたったまま自己紹介をさせるなど、選考ではあるが面接の場を和やかに、良い雰囲気にする大切さが分かって良かった

・ソフト→ ハード→ ソフトという面接の流れ

・８：２、９：１で応募者に話させる

・コンピテンシー採用手法をプラスすること

・一連の流れをまとめて説明していた点は分かりやすい

・時々細かなアドバイスが納得できて良かった

・①面接の聞くべき点や聞いてはならない点が分かった
　②面接では学生から不信感を持たれないようにしないといけない
　③面接者の面接の仕方によって大学が評価されてしまう

・面接官の適性などについて要領よくまとめられていた

・高校から大学、会社と採用・選考・教育・評価はつながっていることだと気付かされた

・面接法の実際。逆面接やコンピテンシーの面接の実際がよく理解できました

・面接者のスキルの上げ方

・面接の方法のノウハウについて要領よくまとめられていた

・常識的に知っていたつもりの項目について体系的によく整理されていたので確認しやすかった

・擬態的な例をあげての説明がよかった（例：質問して良い事項、悪い事項など）