『採用の教科書®』の歩きかた

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►効果的な求人募集 → 自社ホームページを使って求人すべき3つの理由

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法3(新卒採用)

この記事は前々回からの続きです。以前の記事をお読みでない場合、まずは、こちらをお読みください

では、続きに入りましょう。 (さらに…)

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法2(新卒採用)

これは前回の記事の続きです。前回、簡単なクイズを出しました。読んでないならこの記事の意味がなくなるので先にご覧ください。


ちゃんと読んできましたか??


では、答えを言います。 (さらに…)

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法(新卒採用)

新卒採用で中小企業が陥りやすいのが、大手企業と同じようなやり方で採用活動をしようとすることです。

大手企業と同じ採用・求人活動とはこういうもの

(さらに…)

採用面接マニュアルが売上ランキング9位に上昇中

私の作成した採用面接マニュアルが、決済を代行依頼しているマニュアル販売会社の売上ランキングでグイグイ上昇中です。


なんと、ついにトップ10入り。現在は9位!!

インフォトップ売上ランキング
皆さま本当にありがとうございます。


他の方からもご紹介いただけるようになりました。私がとやかく言うより、実際に読まれた方の感想をご覧ください。

行政書士の先生のご感想※販売ページに掲載されています

※他にブログやメルマガなどでご紹介された場合は、ご連絡ください。

宮崎の退職金制度コンサルタント・社会保険労務士の内布先生

先日、中小企業の退職金制度導入の専門家 内布先生の記事を書きましたが、内布先生はブログもお持ちです。


実は、退職金制度に関するご相談をしたので、お礼の意味も込めてアクセスがアップするブログカスタマイズをプレゼントさせていただきました。 (さらに…)

人材紹介会社の活用の仕方

今日は某企業の企画部署の人と話をしました。

いや~おもしろいものですね。本当、色々な仕事があるなと思います。


その人が話していたんですが、


「ウチは●●●●●(某大手採用支援会社)に

 もの凄い金額を払っている。

 中途採用に力を入れたいから人材紹介会社も

 活用し始めたけど、一人採用が決まれば

 100万~180万くらいかかる。

 で、採用したけど、いい人材とは言い難い。」


結構、同じような話を聞きます。ボッタクリだとかね。


一応、情報共有というか私の考えを書いておきます。 (さらに…)

求人専用サイト(ホームページ)作成サービス

ここ数日、ある企業の求人専用サイトを作り続けていました。


作ると言っても、私はWORDで全体構成と文章を書くだけで実際にHTMLというかホームページにするのは契約しいてるホームページ制作会社。


今回取り組んでいる採用手法はエモーショナル採用のLV1 (さらに…)

採用コンサルタントでYahoo検索結果1位の男

いなだ事務所のホームページが

「採用コンサルタント」で

Yahoo検索結果1,450万件中ついに1位になりました!!

※ちなみに4位も私のサイトです。


採用コンサルタント

嬉しいので、今日は飲みに行くことに!!


ちなみに、狙っているキーワードでの順位を調べるのに、毎日検索結果を見ているようなアホな事を当然しておらずツールを購入して使っています。


私がお勧めするのはこのツールですね。


毎日ワンクリックするだけです。
※調べたいホームページやらブログが4個以上あるならビジネスライセンスがお勧めです。
※まずは、無料で使えますので試しにダウンロードしては?


イー・モバイル(Emobile)を勧めてみる

エモーショナル採用を取り入れた求人専用ホームページを作成することになり、今日は、新規クライアントの社長と写真を撮りながらの採用戦略に関する打ち合わせ


4時間(半日)かかりました(笑)


大体、私と初めて打ち合わせをする人が驚くのが (さらに…)

あなたの会社の退職金制度を無料で見直してみませんか?

いきなり線引きをいたしますが、
これは九州内の企業(福岡、佐賀、熊本、大分、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄)のみです。



特にあなたが宮崎県の企業なら更にラッキーです。
今すぐに以下の文章をお読みください。 (さらに…)
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