御社の就業規則を社会保険労務士が無料で診断します（長崎、福岡、熊本、佐賀、大分、宮崎、鹿児島、山口限定）
社員とトラブルがおきる前に一度、就業規則を専門家に
無料で見てもらいませんか？
アルバイトだけでも１０人以上の従業員がいる会社は就業規則を作成しなければいけません。
これは労働基準法第８９条で定められている項目であり、就業規則がないのなら労基法違反というわけです。
要は１０人以上働いている会社で就業規則がないということはあってはいけないんですね。
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『採用の教科書®』の歩きかた
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お勧めの記事 ►採用戦略とは？ →
►面接の仕方 →
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アルバイトだけでも１０人以上の従業員がいる会社は就業規則を作成しなければいけません。
これは労働基準法第８９条で定められている項目であり、就業規則がないのなら労基法違反というわけです。
要は１０人以上働いている会社で就業規則がないということはあってはいけないんですね。
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企業も芸能人も一般人もTwitterをしましょう
Twitter（ついったー）はご存知ですか？Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されてきていますが、私が始めたのは数か月前でした。
まずはテストの意味をこめて試していたのですが、うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたのでご紹介します。
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採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？
昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですがうち１社がおもしろい理由を言われていました。「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」
ストレートに言っていただいて嬉しいですがそんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。
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企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる
本日、自由民主党（自民党）が選挙のため（？）にマニフェストを発表します。（マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto とあるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は英語スペルを読めばOK）
マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと自分たちの考えを伝えることです。
採用マニフェスト
新卒採用では日本中の企業が一斉にヨーイドンでスタートをします。そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。それなのに、多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。それでは学生は選びづらい。
そう、応募者不足に悩んでいる企業は９９％、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。
耳が痛いかもしれませんが、事実です。
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メールマガジンを発行している私のクライアントから相談がありました。
これまでおこなってきた採用コンサルティングで確実に言えることがあります。知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法
知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させるには？
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教え方ではなく「教えられ方」を学ぼう
教え方に関する本は多々あります。
アマゾンで「教え方」や「コーチング」などと検索するだけで大量に書籍が出てきますからね。
要はいくらでも勉強することができる
でも、
教えられ方（教わり方）を書いた本などは少ないですし、こういったものが大事と思う人も少ないでしょう。 (さらに…)
アマゾンで「教え方」や「コーチング」などと検索するだけで大量に書籍が出てきますからね。
要はいくらでも勉強することができる
でも、
教えられ方（教わり方）を書いた本などは少ないですし、こういったものが大事と思う人も少ないでしょう。 (さらに…)
0120-568-314
