採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（19 / 48ページ）

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東北地方太平洋沖地震に関して健康に関する注意事項とメンタルヘルス｜健康管理

今回の内容が東北地方太平洋沖地震の件でお役に立つと思います。国立災害医療センターの精神科医　西大輔先生と、北里大学の和田耕治先生から情報を提供していただけました。

西先生からのメッセージ

医療関係者のなかで共有されている知識、資料等のなかで、皆さん、特に被災地の方々に少しでもお役に立てることがないかと思い、情報提供させていただきたいと思いました。

以下、国立災害医療センターの西大輔先生と北里大学の和田耕治先生からいただきました情報

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新教材「ぶれない自分軸をもてる、マイクレドのつくりかたDVD」の発売開始

平成22年1月に、いなだ社会保険労務士事務所主催でクレドの個人版、ブレない軸をもつための「マイクレドのつくりかたセミナー」を講師、すみかまさんを招いて開催いたしました。

メルマガで案内をしたら一瞬で定員になってしまったセミナーです。

その時のセミナーを撮影したDVDの販売しています。 (さらに…)

求人募集要項・求人広告の書き方、作り方

人材採用において、最初のステップと言われているのが、求人募集要項や求人広告作りです。（この無料資料を読めば分かりますが、この常識は間違っていて、本当は失敗しない採用のための最後のステップが求人募集）

優秀な人材を集めることができるかどうかは、求人募集要項（求人募集広告）にかかっています。これを戦略的に作らなくては、長く働いてもらえる優秀な人材はきません

戦略がなければ結果として、応募があった人たちの中から適当に良さそうな人に合格を出してしまいます。頭数は採用できたとしても、会社の理念に共感もしていないし、仕事と収入が欲しいだけの人を採用したために、働きぶりも悪く、退職もしやすいのです。

ところが、中小企業ではこういう事が普通に起こっています。理由は、求人募集時は求人広告会社の担当者（私から見ると中小企業の採用活動の素人）の言いなりで、広告枠の大きさや広告の知名度・配布部数などにしか目がいかないからです。

だから、何度も採用で失敗するのです

これまでと同じ事をしていて、これまで以上の結果を求めるのはおかしいと思いませんか？

自社で考え、一生懸命にやった今までのやり方で成果がでなかったのであれば、他社（他の人）のアドバイスを聞く以外に方法はありますか？ (さらに…)