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★★★★★根本のところを教えていただけたのがとてもありがたかったです-営業（男性）

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★★★★★自分の取り組む姿勢に間違いがあったことに気づきました。-企画（男性）

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パートを含めた全職員が面接に入るために4冊の本を読むことを義務付けています

いなだ事務所では2013年以降、顧問先とは、進捗状況確認など使い勝手の悪いメールではなくチャットワーク で人事労務全般のコンサルをしています。


求人成功実践会の上位オプションプランとしてもこのチャットワーク相談プランを用意しており、現在会員の３割ほどが利用しています。


採用がちょうど落ち着いてきたようで、今度はスタッフの教育や自己成長のための教育評価手法としてスキルレベル表を作るとのことで、質問がありました。
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★★★★採用スタッフの外せない要件とは？-人事（女性）

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★★★★改めて考えることができました。-その他（男性）

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★★★★基本的なポイントを押さえてあるので、大変参考になりました-事務（男性）

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★★★★★面接に関する注意事項が簡潔に書かれており、すごく理解しやすかったです。-その他（男性）

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★★★★★内容が充実していて驚きました-人事（女性）

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★★★正攻法の記述がなされていると感じました-人事（女性）

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★★★★★教育委員会で採用の仕事をしていました。退職前に知りたかった。-個人事業主（男性）

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シリーズ第二弾「採用の教科書２」。採用の教科書１の先にあるもの。重版決定、現在、2刷

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