採用面接マニュアルに感想をいただきました-サービス業人事(男性)

※この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。

初めての面接でも欲しい人材を見抜く採用面接マニュアルの購入者から感想をいただきましたので掲載いたします。


例によって興味がない場合は飛ばしてください


前回の採用面接官マニュアルへの感想はこちら

>>医療系専門職(女性)から採用マニュアルに感想をいただきました

人事(男性)にいただいた採用面接マニュアルへの感想

性別:男性

業種:サービス業

職種:人事

【Q1】あなたは面接官として【初心者・中級者・上級者】のどのレベルだとと思ますか?

初級者です。
6年以上面接をやっていますが、マニュアルを読んで
見抜くという視点では意識していないことが分かりました。



【Q2】採用面接マニュアル全体としての評価はいかがでしたか?
   6段階でご回答してください。
  (良い 6 ← 5 - 4 - 3 - 2 → 1 悪い)


6   



【Q3】『採用面接マニュアル+面接票+メールセミナー』などトータルで【いくら位】の価値があると思われましたか?


50万円

今まで会社が採用で何円分も失敗してきた事を考えると、
長い目で見ればそれ以上の価値かもしれません。




【Q4】マニュアル全体としての感想は?

全て読ませていただいています。
ケースに沿った対処法も事細かで実際に
使えることが無数にあり、腑に落ちる内容が多くありがたいです。
 

一般的な文献より、事細かに述べられていますし、
経営視点と採用分野をつなげていただいているので、
現実的な内容だと思います。


重要な部分のアンダーライン等、分かりやすいです。

       
それと、これを読んだ後に、一年で一番忙しい、
”仕事と人が動いたり、仕事が決まったり”という
時期を経て、30人以上面接させてもらいました。


マニュアルの内容を実践しようとしましたところ
最初は、ぎこちなく、自分で自分が不自然に感じていましたが、
面接票を統一して、同じ基準で一人一人を見るようにした結果、
人を見る目が養われたような気がします。

面接をしながらも”なるほど”と思うことが多いです。

退職理由を聞いて、マニュアルに書かれていた事は
「なるほどこれか(笑)」と思うことが多くなりました。


読んで実践し、、
知識×経験=スキルの意味を痛感しました。       
       
       
「なぜこんなマニュアルが作れるのだろう」 と感心しています。




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