カテゴリ:【 新卒採用 】内の記事一覧

理系学生の採用向け求人票発送代行サービス「理系学生求人センター」のお知らせ

求人票発送代行の理系学生求人センター

大学の就職課やキャリアセンターに送付する求人票の発送代行をおこなっています。理系学生求人センターのご紹介

合同会社説明会での採用担当者の行動は学生に見られている

新卒採用においての合同会社説明会の注意事項。採用担当者として抑えておきたい最低限のマナーと常識。合同企業説明会では高い意識が必要

内定辞退防止のための内定者フォローツールは掲示板とブログで良い

新卒採用での課題。内定辞退防止。内定者フォローツールは何を使えばよいのか?掲示板やブログを活用した内定者フォローの仕方

採用面接時の交通費は支給?不支給?

新卒採用や中途採用で採用面接時の交通費は支払うべきか、支払わないべきか。また面接時の交通費はどうすれば良いのか?

新卒採用は採用戦略や採用フローの構築がすべて

採用は戦略が重要だと何度も言ってきました。採用フローの構築をしておかないと新卒採用では絶対に成功しません

会社説明会の準備として必要なもの(企業側)

新卒採用や中途採用のために会社説明会をおこないますが、その会社説明会の準備物などに関しての記事です。採用の成否は準備段階で決まります。

「息子(娘)を御社で働かせてほしい」と言われる採用活動

いなだ事務所がプロデュースした会社の採用活動で必ず起こる現象。それが「親が子供を応募させたい」と言ってくること。これはなぜ起こるのか?

採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか?

私がお客様と新規契約をするという事は、そのお客様のライバル会社が採用コンサルタントの私を敵に回すということ。採用活動で採用のプロと勝負して勝つ自信はありますか?

企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる

採用マニフェストの提案。新卒採用や中途採用において各企業が採用マニフェストを提示することで応募者は企業を選びやすくなる。条件面だけで採用活動をすることはもうやめませんか?

社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

社長ブログ(経営者ブログ)や人事ブログは就職活動中の応募者へのアピールになります。このブログをするかしないかで採用の精度も変わりますのでぜひ導入しましょう

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