カテゴリ:【 新卒採用 】内の記事一覧

会社説明会の準備として必要なもの(企業側)

新卒採用や中途採用のために会社説明会をおこないますが、その会社説明会の準備物などに関しての記事です。採用の成否は準備段階で決まります。

いなだ社会保険労務士事務所にフリーダイヤルを設置しました

いなだ社会保険労務士事務所にフリーダイヤルを設置しました。0120-568-314です。また採用活動におけるフリーダイヤルのノウハウも公開しています

「息子(娘)を御社で働かせてほしい」と言われる採用活動

いなだ事務所がプロデュースした会社の採用活動で必ず起こる現象。それが「親が子供を応募させたい」と言ってくること。これはなぜ起こるのか?

採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか?

私がお客様と新規契約をするという事は、そのお客様のライバル会社が採用コンサルタントの私を敵に回すということ。採用活動で採用のプロと勝負して勝つ自信はありますか?

企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる

採用マニフェストの提案。新卒採用や中途採用において各企業が採用マニフェストを提示することで応募者は企業を選びやすくなる。条件面だけで採用活動をすることはもうやめませんか?

社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

社長ブログ(経営者ブログ)や人事ブログは就職活動中の応募者へのアピールになります。このブログをするかしないかで採用の精度も変わりますのでぜひ導入しましょう

知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法

知名度が低い中小企業でも新卒採用は成功します。中小企業の正しい新卒採用の方法とは?

新卒採用で成功されたお客様

エモーショナル採用手法にて新卒採用で成功した会社を訪問。入社したばかりの新入社員と話をして驚いた。新卒採用で成功するためには?

入社式前日(3月31日)に内定取り消しをした静岡の株式会社カナサシ重工

入社式の前日に入社予定の新卒社員の内定を取り消した静岡の造船会社

ついに厚生労働省が内定取り消し企業2社の会社名を公表

厚生労働省が内定取り消しをした2社の企業名をついに公表。

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