カテゴリ:【 社会保険、人事労務 】内の記事一覧

家賃支援給付金(7/14から申請受付開始)の概要説明。必要書類や申請方法など

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)への助成金(通称:コロナ助成金)として、経済産業省が家賃支援給付金という助成制度を新しく作りました。 2020年5月~12月で昨年の売上より50%以上下がった会社などに地代家・・・

休業手当の正しい計算方法|平均賃金から計算する労働基準法26条|雇用調整助成金でも必要

間違いやすい休業手当の計算方法について動画で解説しました。 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)によって休業をする会社やお店が今年は一気に増えました。 会社が労働者に休業を命じたら休業手当を支払わなければいけま・・・

新型コロナ対応休業支援金・給付金の制度,条件や対象者,申請について解説。最大月額33万円の助成金|新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響はまだ続いています。 緊急事態宣言は解除されましたが、飲食店など業種によっては客足は戻っていないところもあります。 また予想通り、経済活動を再開した結果、新型コロナウイ・・・

従業員の誰がどこの病院に行ったかを調べている事業主もいるかもしれないが当然やってはいけない

健康保険(全国健康保険協会)に加入していれば、年に一回、全従業員に配布するための医療費のお知らせという従業員一人一人分が封筒に綴じられた書類が届く。 内容は、 1.いつ 2.誰が(その紙1枚には当然その従業員分しかないが・・・

時間単位の有給休暇取得制度(時間単位付与制、時間有休)の適用|2010年4月施行

2010年4月施行の改正労働基準法の目玉がこの時間単位の有給休暇制度(時間単位付与制、時間有休)です。中小企業であっても対策が必要です

60時間を超える残業(時間外労働)時の割増賃金率が25%から50%に引き上げ

2010年4月から施行された改正労働基準法では1か月60時間を超える時間外労働時の割増賃金率が25%から50%に引き上げられた

御社の就業規則を社会保険労務士が無料で診断します(長崎、福岡、熊本、佐賀、大分、宮崎、鹿児島、山口限定)

御社には就業規則はありますか?その就業規則は本当に効果のある就業規則だと自信をもって言えますか?就業規則の作成や無料診断ならおおきえみ社会保険労務士事務所へ

派遣社員の正社員化で100万円の助成金ですか・・・

派遣社員を正社員化することで100万円の助成金を受給することができる。しかし、助成金欲しさに派遣社員を正社員にしてよいのでしょうか?

雇用保険とは

雇用保険とは?企業が従業員を雇うと強制加入となる労働保険

厚生年金保険料率が変わりますから給与計算は気をつけてください

今日は、社会保険労務士らしく社会保険関係のネタでも・・・ 平成20年9月から厚生年金保険料率が変わります(アップします)のでお気をつけて 全社員に通知 + 通常なら社会保険料は前月分を控除しますので、10月支給分から変更・・・

サブコンテンツ

(例)abc@example.com
※Yahooなどフリーメール不可

ビジネスパーソン向け自己啓発の決定版


(例)abc@example.com
※Yahooなどフリーメール不可

このページの先頭へ