カテゴリ:【 社会保険、人事労務 】内の記事一覧

従業員の誰がどこの病院に行ったかを調べている事業主もいるかもしれないが当然やってはいけない

健康保険(全国健康保険協会)に加入していれば、年に一回、全従業員に配布するための医療費のお知らせという従業員一人一人分が封筒に綴じられた書類が届く。 内容は、 1.いつ 2.誰が(その紙1枚には当然その従業員分しかないが・・・

時間単位の有給休暇取得制度(時間単位付与制、時間有休)の適用|2010年4月施行

2010年4月施行の改正労働基準法の目玉がこの時間単位の有給休暇制度(時間単位付与制、時間有休)です。中小企業であっても対策が必要です

60時間を超える残業(時間外労働)時の割増賃金率が25%から50%に引き上げ

2010年4月から施行された改正労働基準法では1か月60時間を超える時間外労働時の割増賃金率が25%から50%に引き上げられた

御社の就業規則を社会保険労務士が無料で診断します(長崎、福岡、熊本、佐賀、大分、宮崎、鹿児島、山口限定)

御社には就業規則はありますか?その就業規則は本当に効果のある就業規則だと自信をもって言えますか?就業規則の作成や無料診断ならおおきえみ社会保険労務士事務所へ

派遣社員の正社員化で100万円の助成金ですか・・・

派遣社員を正社員化することで100万円の助成金を受給することができる。しかし、助成金欲しさに派遣社員を正社員にしてよいのでしょうか?

雇用保険とは

雇用保険とは?企業が従業員を雇うと強制加入となる労働保険

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