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求人募集は「求める採用」から「与える採用」へ

採用活動において求人募集は重要です。しかし、求人のやり方として、このような人材を求めますとひたすら書いてもいい人は集まらない。それは恋愛と同じなんです。与える採用

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応募者の質を上げるためには、求人募集の段階で決まります。効果的な求人募集方法とは何なのか？それに気づいた会社が採用で成功するのです。

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人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳

「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会会長

[採用コンサルいなだ事務所]

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