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採用戦略とは３つのステップである
戦略のない採用活動では、いい人材を採用するのは運に頼ることになります。企業規模に関わらず採用時に採用戦略を立案する必要があります。ではその採用戦略の立て方とは？
『採用の教科書®』運営者
人材採用コンサルタント／社会保険労務士 稲田行徳
「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長
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