採用定着人事コンサルティング-会社に定着する人材を採用する方法|離職率低下

人材採用コンサルティングにおいて弊社で重要な指標があります。 それは、人数を採用することではなく、定着する人材を採用することです。 中小企業において「3人の中途採用が欲しい」と言って採用活動を実施したとします そして、求・・・
人材採用コンサルティングにおいて弊社で重要な指標があります。 それは、人数を採用することではなく、定着する人材を採用することです。 中小企業において「3人の中途採用が欲しい」と言って採用活動を実施したとします そして、求・・・
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