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新卒採用担当者ブログ（中途採用ブログ）の書き方や注意点

現在、新卒採用活動をおこない学生の獲得に困っている中小企業は多いでしょう毎年毎年、18歳人口は減っていきますので年を追うごとに新卒採用活動は厳しくなっていきます。昨年より今年。今年より来年。来年より再来年。。と・・・

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社長ブログ（経営者ブログ）や人事ブログは就職活動中の応募者へのアピールになります。このブログをするかしないかで採用の精度も変わりますのでぜひ導入しましょう

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人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳

「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会会長

[採用コンサルいなだ事務所]

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