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結局、残っているのは、自分が声をかけた社員と自社ホームページで採用した社員なんです。

ハローワークやフリーペーパー、人材紹介会社に頼っても採用はうまくいきません。５年後に笑っているためには、採用活動を見直す必要があります

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新卒採用においての求人媒体は何があるのでしょうか？リクルートナビ（リクナビ）への登録は必須？リクナビNEXTがYahooと提携したりと状況は常に変わっています

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人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳

「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会会長

[採用コンサルいなだ事務所]

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