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面接官の心得|ポイント|やり方(面接評価シートの使い方)

  公開日:2008/01/11
最終更新日:2017/02/27

※この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。



いい人材を採用したいのであれば、

重要なルールがあります

そして、そのルールを知らずに

採用に失敗すると、想像している以上の

莫大な損失を被ります



ある重要なルール


驚くことにほとんどの企業がこのルールに気づいていません。


社員(パート)を採用したい


そう思った企業が最初に取る行動。それが、急いで求人を出すこと


・・・・・・


実はこれが重要なルールを無視した瞬間です。


そして、採用に失敗し、誤った人材を入社させてしまう。


採用は難しいようで簡単でもあります


ある重要なルールを知ればよいだけ。


しかし、その原理を知るには自社で採用を経験し何度も失敗するしかない。


採用活動に本腰を入れるのは、大企業だけだと思っていませんか?


実は逆です・・・


大企業なら採用に失敗してもいいのです。


分かりやすい例をあげます。


1000人の会社で1人採用を誤るのと、10人の会社で1人採用を誤るのではどちらが影響が大きいですか?



逆に、10人の会社で1名の優秀な人を採用できれば売り上げが数倍になることもよくあります。


つまり本当は、企業規模が小さいほど、採用に本腰を入れる必要があるのです。


もし、アナタが人材採用を本気で考えるのなら、、、、、


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6 Responses to “面接官の心得|ポイント|やり方(面接評価シートの使い方)”

  1. よかよかランキング王様からコメント頂き感激です(笑)
    欲しいブログパーツ見つかってよかったですね!
    アレ本当に便利ですよね!
  2. ヒロシ@TradersCafeさま

    「よかよかランキング王」ですか~
    いい響きでね。褒められる事は少ないので否定せずにありがたくいただいておきます!!

    あのブログパーツは本当に探していました。
    ヒロシ社長のブログを見ないと、自分で導入できるとは思っていませんでした
    本当にありがとうございます
  3. yoitomake より:
    なんか、ブログ相当パワーアップしてきていますね^^
  4. 普通じゃないですよね(笑)

    でもyoitomakeさんのブログも相当パワーアップしてますから!!
  5. 千石弥一 より:
    確かに…10人中の1人の濃度っちゃぁハンパありませんよね。

    あっ♪相互リンクに素敵なご紹介、ありがとうございますっ!
    それにカスタマイズもほめていただいちゃって♪
    感謝感激。つまり感涙です。

    シーサーのデザインですとアフロキャッツ( http://afrocats.seesaa.net/ )が好きなんですよ。
    画像使いすぎでSEO的にはアレかな(アレ?)。

    これからもどうぞよろしくお願いします☆
  6. 千石弥一さま

    相互リンクありがとうございます!!

    しかしseesaaブログでは今まで私が見た中で最もカスタマイズされてるように思いましたが、アフロキャッツさんもかなりきてますね(笑)

    奥が深いですね。seesaa・・・・
    こちらこそよろしくお願いします!!

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