前の記事 » 
次の記事 » 

入社早々に辞めたいと発言する新入社員

  公開日:2008/04/08
最終更新日:2017/02/27

※この記事は約 2 分で読めます。

私、夜な夜な色々な掲示板とかを見て回っています。


理由は情報収集。


応募者や人事担当者の声を聞けるからです。


掲示板に書かれているのは事実かどうかは別として書かれている事は本音なんです。


人は匿名性が保たれるほど本音を言いますからね。


ある掲示板で記載されていた内容がこちら


入社数日の新入社員が「辞めたい」と発言していました。


それに対して、


1.退職肯定派


2.もっと頑張れ派
  (何とか楽しみを見つけろetc)


の意見が活発に交換されています。


いや、これですね。


今この記事を読んでいるあなたの会社の新入社員かもしれませんよ?


あぶり出せとかそんな事を言っているんじゃない。


問題はもっと重要なことです。


【入社数日で会社が合わないと思った】


数日ですよ?


新卒の一人当たりの採用費用は通常、数十万円ですが、入社してすぐに退職されると損失はその数倍です。


さらに、口コミでその新入社員の学校の後輩に広がります。


「●●先輩が入社してすぐ辞めたんだって。

大丈夫?あの会社。俺も内定辞退しよう」





採用マニュアルの第五章の四に書いた方法を使っていればこんな結果にはならないのに。


こういった事例を見ると歯がゆい気持ちになります。


と同時に私にはやる事が見えてきます。


こんな不幸な結果にならない為にも、採用マニュアルをもっと広める必要があるのではと。。。。



上記リンクから、いきなり採用マニュアルを購入することもできますが、途中に登録フォームがあり無料でメールセミナーも
受講できます
のであなたが企業の人事担当者や経営者、役職者であればとにかく無料で読んでみませんか?


気に入らないなら解除をすれば良いだけです。


実際、このような事を書いても行動するのは1%未満。


それほど改善に興味がない人が多いのも知っていますがこんな悲しい結果をうむのであれば、たとえ1%の方でもお役にたてればと思います。

同じカテゴリの記事を読む  採用コンサルティング  

5分で分かる面接の仕方

採用をしている経営者や人事担当者様へ
この無料レポートを知らないなんて、
あなたの会社は損をしています。

緑の矢印 人材採用コンサルタント著 採用マニュアル第一章を今すぐ無料ダウンロード

1週間で会社が変わる!採用の教科書1

新卒採用と中途採用のバイブル
「採用の教科書1」が売れています。
(現在、4刷!増刷中)

矢印今なら特別音声セミナー「採用の失敗と成功を分けるたった一つのポイント」も購入特典としてついてくる。詳細はこちら

コメントを残す

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

サブコンテンツ

(例)abc@example.com
※Yahooなどフリーメール不可

ビジネスパーソン向け自己啓発の決定版

このページの先頭へ