採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（42 / 48ページ）

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人材の自転車操業の計算方法

今日はコンサル依頼を検討している社長とお昼ごはんを食べながら、お話をしました。

社長の悩み

「いい人が採れない」

　　　　↓

「結果、人手が足りないので忙しい」

　　　　↓

「これ以上忙しくなると、正直もたない・・・・」

という状況です。

B to C　の業種に該当する売上アップ手法のお話も簡単にしましたが、
「どちらにしてもこの状態でお客が増えると更に悪循環になりますので、まずは人を採用することを優先的にしましょう。」
との結論に達しました。
（売上を上げる時期ではないというのは、聞く人にとっては贅沢な悩みかもしれませんね）

最終的には、採用コンサル契約をいただく事ができましたが、これってタイミングを間違えると多くの会社が陥る問題かもなと思いブログの記事にします。 (さらに…)

人材採用戦略を考えてみる

人材採用戦略とは、今後の企業成長を予測し、企業のリソースをうんぬんかんぬん。。。

「人材採用戦略」実はこんな難しい言葉を使う必要はありません。

はっきり言って企業にとっては、専門用語などはどうでもいいことです。 (さらに…)

採用のコツ

人材採用にはコツがあります。

これは採用や面接に限らずとも何にでも言えます。

採用のコツや面接のコツを学ぶことで、採用の失敗が減るのです。

これをこうしたらよい。

コツとはそういうものです。

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