採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜（35 / 48ページ）

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『採用の教科書®』の歩きかた

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►面接の仕方　　　　→　採用面接の仕方、やり方
►効果的な求人募集　→　自社ホームページを使って求人すべき３つの理由

ある人材紹介会社の広告にあきれた

人気のポータルサイトで派手なバナー広告を見つけた

かなりキャッチな文章で注意をひいていた

人材採用のプロである以上、採用や求人に関して、常にアンテナをはっているので興味を持ちクリック！クリック！

飛んだ先は、かなり有名な人材紹介会社

業界上位にいる会社だ。

そこに書いてあるのは
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画面のキャプチャー方法（スクリーンショット）

今写っているパソコンの画面って画像ファイルにして保存することができます

画面のキャプチャーと呼ばれています。
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昨日、ある新規お客様の求人ページの原稿が完成した。

原稿用紙にして４０枚に及ぶ、超大作(笑)

妻と子供はこの連休を利用して妻の実家に帰ったが、私はこの仕事があるので行く事はできなかった。

家庭の行事を「仕事を理由」に断ってしまうのはハッキリ言って私の能力不足でしかない。

反省せねば・・・

しかし、おかげで出来上がった原稿の内容は現時点では満足のいくデキになった。

これは私の求人ページのデザインを依頼しているホームページ会社も感嘆した内容だったので、後は完成を待つのみ。

ホームページを公開後、データを元にPDCAサイクルを回していくだけで、この会社が何もしなくても意識の高い応募者が来るという人材採用に困らない仕組みの出来上がり

一丁あがり！！というわけだ。

求人広告会社のウソ

そう言えば、先日こんなことがあった。
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鳥取大学で面接官セミナー開催決定（１０月３１日）

鳥取大学にて１０月３１日（金）に面接セミナーを開催します。

国立　鳥取大学から正式にセミナー依頼がありました。※大学名を出す事は先方から了承済

セミナー受講者は「先生」なので、学生の方は残念ながら参加できません。その点はご了承ください。
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日雇い派遣禁止による自社採用力強化の必要性

日雇い派遣の禁止に関しては賛否両論あるだろうが、私は一部分では賛成しているし一部分では反対している。
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会社の採用活動をなにか勘違いしていませんか？

今日は、採用に関して厳しい事を書きます。

企業の経営者や採用担当は気をつけてください。

人材採用コンサルタントとしてブログを更新していたり、
メルマガを発行していたりすると
クライアントでもない経営者や人事担当からメールで相談があります。
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企業経営者が採用面接マニュアルの感想を公開

今さら、失敗しないための採用マニュアルの良さを私から言うまでもありませんが、最近、ブログなどで購入者が感想を書いているのを見かけます。

このようなメールをいただきました。
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採用面接マニュアルの中身が流出中！？

基本的に私は、クライアントの名前はおろか業種さえあまり公開していません。

理由は色々とあるのですが、このブログにもしょっちゅう足を運ばれているリ●●ート他、採用支援会社と呼ばれている（呼ばせている（笑）？）会社や、採用コンサル会社に教えたくないからです。

要はその会社の動きをずっと追っていくと、特許手法を持っている私が何をするかが分かるわけですからね。

ところがビックリしました。

ついにある会社と関係していることがばれたわけです。

バラしたのは実はその会社の経営責任者

ブログで私のことを書いてしまいました（笑）
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