オンライン社労士顧問契約について-人事労務相談全国対応-いなだ社会保険労務士事務所

公開日:2020/01/21
最終更新日:2022/02/27
2007年に開業し日本全国に顧問先企業をかかえるいなだ社会保険労務士事務所です。


オンラインで相談できる社会保険労務士をお探しなら

チャットワーク弊社は、社労士業界でもいち早く顧問先とチャットやりとり(主にチャットワークというツール)を導入し、全国の社会保険労務士会などの講演時やメールマガジンでも、

「チャットワークを使ってクライアント企業とやりとりをするようにすると良い」

と社労士業界に顧問先とのチャットを勧めてきた社労士事務所です。


通常の社労士事務所は、地元の企業しか顧問先を抱えていませんが、弊社のある福岡の企業だけではなく、北海道、東北、関東、関西、中国、四国などなど全国各地に顧問先がいます。


当然ながら、インターネットの活用に関しては、社労士業界の中でも教える側として特に詳しい方だと思います。


未だにEメールと電話でやりとりをする業界

Eメールそれでも、いまだに多くの社労士事務所が顧問契約をした会社とEメールや電話でやりとりをしているのがこの業界の現状です。


どうしても年配の方やパソコンに強くない先生が多いため、Eメールでのやりとりすら、とても分かりづらく読みづらい文章で回答されたりもするでしょう。


「詳細は会ってから・・・」などですね。


「そうは言ってもEメールでやりとりしてくれる方が助かる。うちは他にはFAXしかない」という会社などもあるかもしれません。


ご安心ください。


パソコンの触り方を分かりやすく教えるのには自信があります
(興味があるなら、初心者向けパソコン教室【PC部】というYouTubeの人気チャンネルをご覧ください。)



いなだ事務所はチャットワークが基本

たとえば人事系の相談であれば、弊社ではグループチャットで

「人事労務質問–○○株式会社&いなだ事務所」

「採用の相談–○○株式会社&いなだ事務所」

「経営者個別相談(スタッフは入れない)」


というような3つのグループチャットを作り、経営者が従業員のことで秘密に相談したい時や、スタッフが質問したい時ようにグループを分けて運用しています。


創業支援や集客など経営コンサルまで見ているところでは、グループチャット数は多いところでは10個以上になっています。


また、国内だけではなく海外にもクライアントがいまして、対面では会ったことのない社長も多いです。


それでも長く顧問契約してくださっているところばかりです。

ありがたいことに顧問契約解除率の低さが当事務所のウリでもあります。


他にも、定例のスカイプ(Skype)会議※現在は、基本zoomによるテレビ会議に対応

zoomでのオンラインミーティング毎月1回、定例のミーティングを全顧問先とおこなっています。


zoom(Skypeは今の時代は古いです)でテレビ会議をしているために、近隣で契約している顧問社労士より私の方が顔を合わせているほどです。

zoomの導入も支援します。
※無料ツールですし、簡単ですが。


代表が直接対応します

社労士事務所と契約をしても、トップである代表が対応をするか、No2のエース級のスタッフが対応しなければ何の意味もありません。

経営者でもなく経営者の悩みを分かっていない、下っ端の若手スタッフに相談するために契約をしたわけではないですよね?


そういう若くて経験の浅い若手スタッフから本当に価値のあるアドバイスがくると思いますか?


そこはご安心ください。


いなだ社会保険労務士事務所は、トップである私「稲田」が直接対応します。

ですから、契約できる顧問先の数は限られています。


その他、社労士としての顧問契約を検討されている場合は、こちらの「社会保険労務士のセカンドオピニオン契約サービス(オンライン社労士顧問契約について)」をご覧ください。


報酬や顧問料は、業種や会社規模によって変わりますので、上記ページをご覧いただき、お問い合わせください。
見積もりは無料です。


顧問契約サービス可能地域

オンラインのため以下のように日本全国および海外の日本企業へサービス提供が可能

北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外

サブコンテンツ

ビジネスパーソン向け自己啓発の決定版

このページの先頭へ