営業職の新卒・中途採用や求人募集ならお任せください｜営業職の採用や求人方法

企業における悩みで大きなものの中に、営業職の採用があると思います。


優秀な営業は、会社がなかなか手放しません。営業に向かない人が転職市場に多いのです。あなたはこのような悩みはありませんか？

等々、営業職採用に関して悩みはつきないと思います。


ご安心ください

いなだ事務所では、営業職の採用に自信があります。人材紹介会社のように、今後も永久に１人採用する度に採用コストがかかるような事はありません。


たったの半年間、弊社からノウハウを学ぶだけで、営業職採用で悩まなくなります。

ご存じかもしれませんが、私は、「月刊ビジネスガイド」や「日経ヘルスケア」などで、人材獲得方法に関して連載の執筆をしています。（「月刊ビジネスガイド」や「日経ヘルスケア」、その他の雑誌での執筆履歴）


弊社の採用手法は、掛け捨てのような求人広告をうつのでもなく、人材紹介でもなく、あなたの職場と一緒に、一から採用活動を作りあげる事です。しかし、先ほどは半年と言いましたが、ご安心ください。半年後に採用手法が完成するのではなく、正確には１か月半後には完成しています。


その後は、アフターフォロー期間です。弊社の採用手法の特徴は

その他、ここでは書けないようなこともあります。


様々な雑誌で事例などを出していますので、目にしているかもしれませんが、あなたは代表稲田のインタビューに答えるだけで、１ヶ月半後には他の企業より圧倒的に優れた営業職の求人募集ページができます。これまでのクライアントのように業界でも有名になるでしょう。


同じ地域ではライバルはいなくなるでしょう。さらに、稲田から直接、採用手法や選考方法に関して学ぶことができるのです。


ご興味があれば、こちらから無料資料請求をされてください。詳しい資料をお送りいたします。
（できましたら、事前に稲田の著書などをお読みいただいていた方が分かりやすいかと思います）


営業職の採用には公式があります。


その公式通りに進めれば良いだけなのです。いつまで無駄な求人広告費を支払い続け、人材不足に悩むのですか？もうそろそろ気づきましょう。これまでの採用方法は失敗だったことに

いなだ式採用術（感情採用）により、優秀な営業職を採用できる詳しい資料を請求する

※資料請求はノーリスクです。しつこい営業は一切いたしません。
※また、依頼が殺到しているために、着手までに時間がかかる事がある点はあらかじめご了承ください