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中小企業の人材採用のやり方｜失敗例

公開日：2008/05/06

人材採用のやりかたでよくある失敗例を挙げます

今回は２行で終わります。

・社長一人でマンツーマン面接をしている

・１回の面接で採用（内定）を決めている

以上

ここまでスクロールしたんですか？

しつこいですね（笑）

理由を知りたいのですか？

ブログでは教えませんm（_　_）m

でも、ヒントだけ

このページのどこかに
その答えを教えてくれるサイトへのリンクがあります

採用のやり方ってあるんです。

いや、ほんと。

正しい採用手法を使うだけで
いい人材が会社に入ってくるのに・・・・

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人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳

「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会会長

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