エモーショナル採用戦略

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エモーショナル採用戦略とは


【使用用途】
 誤った人材採用をし続けている中小企業を救う採用戦略として、いなだ事務所が唱えている採用方法。感情採用とも言います。(この言葉の作成者は代表の稲田)

【意  味】
 採用に失敗する会社は失敗するようにやっている。その理由を詳しく知りたいのならご相談ください。もしくは、面接マニュアルを購入すると、プレミアムメールセミナーでエモーショナル採用戦略を学べます。

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