採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

鳥取大学農学部さんより、今年もリピート依頼で
学生の面接員の先生方に面接官トレーニングを９月７日に実施します。

前回の面接官研修に参加された先生方の感想はこちら

鳥取大学の農学部は入試での選考に力を入れているので、どんどんと卒業生の質が上がっていくかと思います。結果、就職率も上がり、就職先からも評価が上がるので、さらに就職率が良くなるという良いスパイラルに入っていきます。


入り口を見直すと、在学中も卒業時も学生の質が大きく変わってくる。これが大学の特徴です。


これは企業の採用活動も同じですよね。

採用で失敗しないための採用面接マニュアルに詳細は掲載していますが、面接時の交通費に関して少し書きます。

面接時の交通費は払うべきか？払わないべきか？

色々な会社があり、それぞれに考え方があります。
おおむね採用面接時の交通費に関してはこの中のどれかでしょう。

先日も日経ヘルスケアに私のコメントが掲載されましたが、
日経ヘルスケア２０１０年１０月号から、
採用に関して毎月全１２回（予定）の連載をもつことになりました。




病院経営者では読んでいる病院が多いでしょう。
逆に読んでいないのであれば、読まれた方がいいです。


情報やノウハウにつぎ込んだお金は投資の意味合いがあるので必ず返ってきます。


そんな医療業界を支えている日経ヘルスケア編集部さまより、
「人材採用に関しての連載オファー」をいただきました。（感謝！）

稲田が話すのは「病院や診療所の人材不足を解消するための手法」です

いなだ事務所に新卒採用や中途採用の依頼を検討されている
企業様にご連絡です。


おかげさまで、本日契約いただいた企業様で
２０１０年のコンサル新規受付を終了することにしました。

人を採用しようと思った時、
９９％の中小企業が真っ先に考えること。


それが、、、

求人広告媒体選び

です。


この瞬間に、
採用で失敗し求めていない人材を採用するか
採用した人がすぐに辞める可能性が上がります。


これは、ブログやメルマガや私の本やマニュアルで
何度も言っていることです。そして今後も言い続けます。


なぜなら、９９％の中小企業を少しでも救うためです。

「求人広告」や「人材紹介会社」は伝言ゲーム

お勧め求人情報のご紹介です。
ただし、応募条件として以下の専門スキルが必要です。


上記に該当されるのであれば、
応募を検討されてみてはいかがでしょうか？