『採用の教科書®』の歩きかた
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►面接の仕方 → 採用面接の仕方、やり方
►効果的な求人募集→ 自社ホームページを使って求人すべき３つの理由
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ここから記事の最新情報
顧問先に内定が決まった学生からの手紙とプレゼント
今日は誕生日ということで、私のfacebookページでメッセージやコメント欄が大変なことになっています。皆さん、本当にありがとうございます。
実は、今日、２２歳の学生（男子）にここ最近で一番衝撃を与えられました。
スゴイ。。。と
その学生は2013年3月卒業予定。来月から、クライアントの会社で働くことになっている学生です。
その会社は一名のみの新卒採用で、私も最終面接に面接官として同席をし、その後、その学生と経営陣で食事もしました。
その半日間を通じ、素直な心と、行動力、さらに強い芯と高い成長性、コミュニケーション力、業務適性、理念・価値観の共有などその企業にとって、非常に良い人材だと私も感じましたので、経営陣とも話し合って「内定」
2013年4月から入社し、活躍してくれます。
で、、、ここまでは顧問先では普通にあることです。
実は、今日、２２歳の学生（男子）にここ最近で一番衝撃を与えられました。
スゴイ。。。と
その学生は2013年3月卒業予定。来月から、クライアントの会社で働くことになっている学生です。
その会社は一名のみの新卒採用で、私も最終面接に面接官として同席をし、その後、その学生と経営陣で食事もしました。
その半日間を通じ、素直な心と、行動力、さらに強い芯と高い成長性、コミュニケーション力、業務適性、理念・価値観の共有などその企業にとって、非常に良い人材だと私も感じましたので、経営陣とも話し合って「内定」
2013年4月から入社し、活躍してくれます。
で、、、ここまでは顧問先では普通にあることです。
カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用｜TB(0)
稲田先生と採用の教科書＆人材採用マニュアルには、とにかく感謝しております！
拙著「１週間で会社が変わる！採用の教科書１」と「初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」、そして「稲田の面接官セミナー」の三つを申し込まれたリフォーム会社様より、その後、会社がどう変わったか感想をいただきました。
株式会社 住まいるリフォーム 代表取締役 武村幸太郎様からの感想
今年も福岡県雇用対策協会主催の人材採用セミナーが開催されます
今年も福岡県雇用対策協会主催の人材採用セミナーが開催されます。
人材採用コンサルタントの稲田行徳です。
福岡県の公的機関であり、【福岡県若者しごとサポートセンター】や【福岡県30代チャレンジ応援センター】、【福岡県中高年就職支援センター】を運営しています、「公益社団法人 福岡県雇用対策協会さん」から人材採用に関してのセミナー講師の依頼がありました。
2012年に開催した同内容の福岡県雇用対策協会さん主催の全二回採用セミナーですが、好評だったこともあり、2013年も開催されることになりました。
公益事業のために参加費用はありえないほど安いです。
人材採用コンサルタントの稲田行徳です。
福岡県の公的機関であり、【福岡県若者しごとサポートセンター】や【福岡県30代チャレンジ応援センター】、【福岡県中高年就職支援センター】を運営しています、「公益社団法人 福岡県雇用対策協会さん」から人材採用に関してのセミナー講師の依頼がありました。
2012年に開催した同内容の福岡県雇用対策協会さん主催の全二回採用セミナーですが、好評だったこともあり、2013年も開催されることになりました。
公益事業のために参加費用はありえないほど安いです。
人気書評ブログ「通勤時間の本は何にする？」で採用の教科書２が紹介されました
書籍のレビューなどで本にもよく登場する人気書評ブロガーまおまおさんの「通勤時間の本は何にする？」で、「１週間で会社が変わる！採用の教科書１」に続き「採用の教科書２即戦力採用は甘い罠?～中小企業向け、求める人材像の設定編～ 」も紹介されました。
採用の教科書２即戦力採用は甘い罠?～中小企業向け、求める人材像の設定編～
採用の教科書２即戦力採用は甘い罠?～中小企業向け、求める人材像の設定編～以下、「まおまおさん」の採用の教科書２書評レビュー
（抜粋）
■どのような人を採用したいのか？
中小企業には「いい人」が来ないと言われる。
そこで語られる「いい人」ってどんな人だろう？
実はぼんやりとした言葉であり、採用する側に明確なものがないことが多い。
採用の教科書１が増刷（重版）されました
私を含めた面接官の面接の仕方が悪いのでは？と悩んでいました
無料小冊子「５分でわかる面接官のルール」をお読みいただいた方からメールで感想をいただきましたのでご紹介します
ラジオのJ-WAVE（FM81.3）さんの番組「RADIPEDIA」に出ます。
2012/10/30の深夜24時～26時にFM81.3（関東地方）で放送されるRADIPEDIA-ラジペディア-に出ることになり、先ほど先ほど、電話収録が終わりました。
私が出る回のお題は、
J-WAVE「RADIPEDIA」さんのホームページはこちら
私が出る回のお題は、
です。「知ったかぶりってありですか？」
内容概要
ついつい、やってしまう知ったかぶり。
はたして、知ったかぶりはいいことなの？
知らないことは、知らないで通した方がいいの？
知ったかぶりをしてしまう人ってどんな人？
上手な知ったかぶりの仕方とは？
知ったかぶりの見抜き方は？！
優秀な警察官の採用が今後、さらに厳しくなる神奈川県警の不祥事がうんだ全国影響
採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~の感想・書評
『採用の教科書２』をご購入いただきありがとうございます。
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社員教育や人材育成、人事評価に役立つスキルレベル表が手に入ります
社員教育や人材育成、人事評価に役立つスキルレベル表が手に入ります
中小企業の多くは残念ながら、社員のための教育体制や、人事評価制度が未整備な会社が多いです。
どうやって新人を育てていくかという考えは、上司や先輩社員の頭の中にあっても、それが見える形で可視化されていない場合がほとんどだと思います。
実はそれでは、人材育成や人事評価制度ができないのです。
中小企業の多くは残念ながら、社員のための教育体制や、人事評価制度が未整備な会社が多いです。
どうやって新人を育てていくかという考えは、上司や先輩社員の頭の中にあっても、それが見える形で可視化されていない場合がほとんどだと思います。
実はそれでは、人材育成や人事評価制度ができないのです。
