新卒採用で成功されたお客様

以前、新卒採用をお手伝いした会社へ先日伺いました。

「中途採用も契約したい」というリピート依頼だったのですが、
ついでに入社したばかりの新入社員（女性）にインタビューを実施。

入社してまだ２か月ですが、
いなだ事務所の採用手法で採用した方々はやっぱり違いますね。

例えば私がインタビューの中で

「まだ2か月ですからね、さすがにそこまで自分に望むのは
　なかなか難しいと思いますよ」

とフォローしたところ

新入社員「でも期間は関係がないように思うんです。
　半年とか１年たてばデキルようになるのかと言うとそうでもないですし。
　新しい人が入ってきて、ひょっとして１か月でそれを
　できるようになるかもしれませんしね。期間に甘えちゃ
　いけないといつも思っているんです」

自分が新卒だからという甘えがある人と甘えがない人。
成長するのはどちらが早いか分かりますよね？

こういうのってプロ意識って言うんですが、
すでに持っていました。。。

仕事への考え方と姿勢に感心します。
※私が新卒の時と比べ物にならないほど(笑)

このように私が導入する採用手法だと入社前の段階で
すでにマインドセットは完了していますから
入社後の教育のしやすさが全然違うそうです。

社長もかなり喜んでくださっていますし、
お陰さまで追加依頼を受けたりとこちらも嬉しいですしね。

このように採用に成功する会社は
成功するようにやっています。

新卒採用で成功するポイント

新卒採用で絶対に気をつけなければいけないことは、

・応募者は企業で働いたことがない

　だから会社のことを全く知らない

という前提で、採用の仕組みを構築することです。

つまり、中途採用以上に情報を発信する必要があります。

人生で初めての就職活動でどんな不安をもっていて
どんな悩みを持っていて、どんな情報を欲しがっているか？

そして
それを会社として提供できているのか？？

そういう視点から見れば
９９％の会社の求人募集要項は残念ながら情報が足りていません。

雇用のミスマッチが起こるのはこういった
情報発信不足が原因の一つです。

この雇用のミスマッチを解消する方法は
徹底的な情報提供です

徹底的がポイントです

「これくらい言わなくても分かるだろう」

と思っていると、伝わりませんからね。

だって新卒は

・応募者は企業で働いたことがない

　だから会社のことを全く知らない

わけですから。

人事ってなに？総務ってなに？

事務ってなにするの？営業って外を歩くの？

そんな感じです。

中学生でも分かるように徹底的に情報を提供してみてください。

冒頭に紹介した企業のような採用成功に大きく近づきます。

補足
面接マニュアル購入者は、

１７９～１８０ページに書いている第五章４の４を
ご活用ください。

採用に失敗したくてもできなくなりますので

追伸：

　集客でも採用でも結局は仕組みを作った会社が勝つんです

望んでいた人材が入社したときの喜びってすごいですよホント。

会社変わりますから