2009年08月投稿分の記事一覧
- ► 採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？
- ► 企業も芸能人も一般人もTwitterをしましょう
- ► 歯科医や歯科衛生士は必ず読んでおいた方がよいメルマガ
- ► 御社の就業規則を社会保険労務士が無料で診断します（長崎、福岡、熊本、佐賀、大分、宮崎、鹿児島、山口限定）
- ► 社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（質問編）
- ► 動画「希望、勇気と感動の人生」ニック・ブイヂチ｜Nick Vujicic
- ► 社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（回答編）
- ► 人材採用の誤った常識（採用活動の目的とは？）
- ► 採用面接マニュアルに感想をいただきました（企業名、お名前公開OK）
採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？
昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち１社がおもしろい理由を言われていました。
「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」
ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。
うち１社がおもしろい理由を言われていました。
「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」
ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。
2009年08月01日| TB(0)
カテゴリ: 中途採用 採用コンサルティング 新卒採用
企業も芸能人も一般人もTwitterをしましょう
Twitter（ついったー）はご存知ですか？
Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されて
きていますが、私が始めたのは数か月前でした。
まずはテストの意味をこめて試していたのですが
うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたので
ご紹介します。
Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されて
きていますが、私が始めたのは数か月前でした。
まずはテストの意味をこめて試していたのですが
うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたので
ご紹介します。
2009年08月02日| TB(0)
カテゴリ: オフィス設備,環境 採用コンサルティング
歯科医や歯科衛生士は必ず読んでおいた方がよいメルマガ
歯科医や歯科衛生士さん以外は本日の記事は飛ばしてください
御社の就業規則を社会保険労務士が無料で診断します（長崎、福岡、熊本、佐賀、大分、宮崎、鹿児島、山口限定）
社員とトラブルがおきる前に
一度、就業規則を専門家に
無料で見てもらいませんか？
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社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（質問編）
採用メールセミナーでは採用の悩みを投稿する専用フォームがあります。
そこに投稿されたメルマガ読者からの投稿です。
あなたにも参考になると思いますので共有いたします。
※本人からの掲載許可はとっています。
そこに投稿されたメルマガ読者からの投稿です。
あなたにも参考になると思いますので共有いたします。
※本人からの掲載許可はとっています。
動画「希望、勇気と感動の人生」ニック・ブイヂチ｜Nick Vujicic
あれほど厳しいメルマガの最後に紹介した
このURLを信じてクリックしてくださり本当にありがとうございます。
このURLを信じてクリックしてくださり本当にありがとうございます。
社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（回答編）
前回の質問への回答です。
おもしろいですね。ブログへのコメントではなく
メールで結構回答が寄せられました（笑）
私はそちらの方が嬉しいです。
ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも
面接マニュアル購入者と未購入者では回答が
まったく違いましたね。
さすが最強の採用知識をつけられた方々だなと
感じることができて私も嬉しいです。
今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には
案内をしないようにするべきかを検討中です。
（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。
とくに面接マニュアル購入者の皆様から）
おもしろいですね。ブログへのコメントではなく
メールで結構回答が寄せられました（笑）
私はそちらの方が嬉しいです。
ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも
面接マニュアル購入者と未購入者では回答が
まったく違いましたね。
さすが最強の採用知識をつけられた方々だなと
感じることができて私も嬉しいです。
今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には
案内をしないようにするべきかを検討中です。
（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。
とくに面接マニュアル購入者の皆様から）
2009年08月14日| TB(0)
カテゴリ: 中途採用 採用コンサルティング
人材採用の誤った常識（採用活動の目的とは？）
人材採用の目的とは採用することではない
「採用」は一つの通過点でしかありません。
いなだ事務所が作るような効果的な求人ページを使って採用しても
それは通過点でしかないのです。
「採用」を目的や目標にすることで、
会社の採用活動は負のスパイラルに入ります。
ましてや応募者を多く集めることを目的にした採用活動は悲惨です。
「採用」は一つの通過点でしかありません。
いなだ事務所が作るような効果的な求人ページを使って採用しても
それは通過点でしかないのです。
人材採用は採用することが目的ではない
「採用」を目的や目標にすることで、
会社の採用活動は負のスパイラルに入ります。
ましてや応募者を多く集めることを目的にした採用活動は悲惨です。
2009年08月14日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング
採用面接マニュアルに感想をいただきました（企業名、お名前公開OK）
『初めての面接でもほしい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』
にある購入者から感想をいただきました。
にある購入者から感想をいただきました。
