人材採用においてホームページは会社の顔｜採用ページは重要

採用で成功するための条件の一つとして
ホームページを充実させることが大事です。

ホームページは会社の顔

2009年現在、ホームページを活用する方法以外で
中小企業が採用を成功させることは難しい。


これが長年この業界でやってきた私の結論です。


採用するだけならハローワークやフリーペーパーなどを
使えばできます。


しかし、採用を成功させるという点からですと、
ホームページ以上のものは存在しません。


ただし、普通に会社案内パンフレットをベースに作ったのでは
効果はありません（それでも無いよりはましですが）


求人の大事な考えとは、求人募集の正しいやり方、仕方でもご説明しましたが
「会社を知ってもらうこと」が大事なんです


そして知ってもらうために最も良い道具が自社ホームページ


他に良い道具が登場したら私はそれを推奨しますが
インターネットの普及とともにここ１０年ほど
自社ホームページを超える媒体は見つかっていません。


そもそも今、これを読んでいるあなたが体感しています。
このページに来たのはなぜでしょう？

偶然でしょうか？

本当は違うんですよ。

自社ホームページが手作り？？

ホームページビルダーなどのソフトを使えば、
形はともかく誰でもホームページを作れます。


中小企業の場合は、ホームページを作れる社員がいたら
その人に依頼して「とりあえず作ってもらっている会社」も多いのです。


しかし、よく考えてみましょう。


ホームページを作る本当の目的は？？

採用ページでもお客様向けページでもそうですが

会社（サービス）を知ってもらうことです。


形だけではこの目的は達成できません。

それはGoogleなどが無料で提供しているアクセス解析を
導入すれば１日で分かります。



「ホームページを作る技術」

　　　　と

「会社のことを知ってもらう技術」


は違うんですよね。



追伸：

本当に効果のある採用ページを作りたい場合は
ご相談ください。


「ホームページを作る技術」

　　　　と

「会社のことを知ってもらう技術」

　　　　さらに

「採用の技術」

を持っている　いなだ事務所が御社の採用を成功させることができます。
※ただし社員を大事にしない会社はご協力できません