面接官トレーニングの感想、効果

先日、徳島県保険医協会にて面接官研修を開催してきました。

自分でメルマガなどを使って集客するのとは違って、
基本的に私の事を知らないかたが集まりますので
「定員にはならないかも？」と思っていました。

ところが徳島県保険医協会さんが作った
セミナー参加誘導チラシを見て驚きました。

採用で応募者を集めるスキルとも関係しますが
DMでお客様を集めるためには色々とポイントがあります。

よって普通だと私の修正が必要だったりするのですが、
今回のチラシの原稿で修正する箇所はありませんでした。

「これは集まるチラシだな」と思っていましたら予想通りです。

事務局のかたの集客スキルのおかげで、
定員２０名は埋まり満員御礼。

思わず事務局のかたをスカウトしたくなりました(笑)

わざわざ垂れ幕まで作っていただき、感謝！
たまには私の写真も（笑）

採用セミナー

講演自体は、採用ノウハウを公開しながらも
面接のロールプレイング×２回をして
１０：３０～１５：００でビッシリ実施。

参加者は歯科医の先生が一番多く、
整形外科、内科、眼科、皮膚科、総合病院などの
院長先生を中心にご参加いただけました。

面接研修

徳島県は人口７９万人で、人口に対する医師の数が
東京に次いで二番目に多いとかや医師不足の裏話など
トレビア的な情報もいただきました。

面接官トレーニングに参加した先生がたの感想

名前無記名の本音が出るアンケート結果からも満足していただいているようです。

クリックすると、手書きのコメントが見れます。

面接→採用をくり返していけば、成功、失敗の検証ができるので経験より感覚的に人を見る力がつくと思いますが、もう少し早く、このようなセミナーを受けていれば失敗も少なくできたかもしれません

今まで面接は当日、はじめて履歴を応募者の前で見て、１５分～３０分おこなってました。先生のお話をきいて面接前に必要な人材をイメージすることを知りました。求人一人にたいして応募数が多ければいいとだけ考えていました。応募者のおとされる気持ちをもう少し考えたいと思います。

今まで考えていた面接がどんなに無効なものであったかがよく分かりました。これからの面接に役立てます（今までは面接が苦痛でした）

書類選考が必要だということです。面接回数２回など。面接官に求められるスキルに大変興味を持ちました。（今まで教えられたことがなかったので）NGワードも大変勉強になりました

ロールプレイングすることで実感がもてた。人材を見抜く質問テクニックのプリントが有益でした

導入→本題→結びのステップに興味を引かれた。面接を２度やった方が良い点。人物評価のポイントと質問テクニックについて。

面接シートが参考になった。結婚に関して質問してはいけない点。「本音を引き出すための良い質問の仕方」今後面接の際に試してみようと思っている。

応募者の人数が多いのが良いのではないということ、面接側がしっかりしていなければならないこと。が分かりやすかった

目的意識をもって面接をするという当たり前のことについて。一項目から○○○○○○○して質問するテクニックに気付かなかった。普通の会話がヘタと思っていたがこれが大切だと気付かされた

※面接官研修の重要なノウハウになりますのでアンケート原紙は掲載できません。ご了承ください

キリがないのでこの辺でやめておきます。

しかし、私もですが理系出身のかたは字が・・・・ゴホンゴホン

おいしい魚料理メインの居酒屋にも行けましたし
とにかく徳島県は楽しかったです。

徳島県保険医協会さんありがとうございました。

医師会などの団体が会員のために私に費用を払ってまで
サービスを提供するという姿勢に頭が下がります。

私もサービスとしてクライアントを集めて、
どなたかに講演をしてもらおうかと考えるキッカケを
与えてくださいました。

ホームページがあれば、
ここで徳島県保険医協会さんのホームページを紹介したいところですが
現在は作成中とのことで残念です。

徳島県保険医協会さまは
毎月何回か講師をお招きして講座を開かれているようで、
会員のかたにとって非常にメリットのある団体だと思います。

素晴らしいですね。

追伸：

自社内や団体などで
私を講師として講演を依頼したい場合は
お気軽にメールかお電話でご依頼ください。

これまでのアンケート結果からも
満足度はかなり高く、他では絶対に聞けない話が聞けるでしょう。

費用対効果は保証します。