面接官トレーニングを実施

新年一発目の仕事はおとなりの県の
新規お客様企業での面接官トレーニングでした。



実はいなだ事務所の面接官トレーニングでのみ手に入れることができる

「デキル人材を見抜く面接質問テクニック」

という１枚の資料があります。



心理学を巧みに利用したその面接技法は、
面接現場で磨き上げられた最強のツールです。


市販しようかと思いましたが、今のところ検討中です。
要望が多いようでしたら考えます



今回の新規お客様は採用の勉強もされていて
コンピテンシー採用に関して知識をお持ちでした。



そこで
コンピテンシー面接　と　通常面接　の正しい使い分け方
を面接官トレーニング内で簡単にご説明しました



詳細をブログで書くと長くなるのですが
ポイントは、事実と思考の使い分け
という点です。



思考だけを聞く面接では人材を見抜けませんし、
事実だけを聞くコンピテンシー面接でも人材を見抜けません



そもそも、

昔からコンピテンシー面接はあったんですよ


最近、さも新しいように取り上げられていますが
昔からありました。


２０年前の就職面接でも普通に聞かれていたことですからね。


でもそれをまとめた事が大事なんですが・・・・


ハイブリッドカーではなく、ハイブリッド天然ガス自動車を作りませんか？でも
書きましたが、イノベーションなんて既存技術の組み合わせです


私が使っているハイブリッド面接も結局は既存技術の組み合わせ


同じく次々に発刊されるビジネス書に目を通しても、
結局は既存技術を組み合わせただけのものがほとんど


でも、、、その考えって大事なんですよね。


０→１を作るのは非常に大変です


だから１＋１＝４にする


そんな考えが大事だなと、
コンピテンシー面接のことを説明しながら改めて感じました


さて、今年も頑張りますかね。


今年中にはある商品をリリースする予定です