派遣社員の失業者数は8万5千人で内定取り消しは現在769人

今回は、求職者向けの内容です。
求職者以外の方は飛ばしてください



厚生労働省が12/26にあるデータを発表しました。


12/19現在、
非正規労働者の「雇い止め」は85,012人

新卒学生の内定取り消しは769人

にのぼるとのこと。


1か月前の11/25に発表された数値が

派遣切りなどの雇い止めが30,067人

新卒内定取り消しが331人でしたので


ここ１か月で

雇い止めが２．８倍

内定取り消しが２．３倍

になったということです。



ただこれらは氷山の一角で
実際の雇い止めや、内定取り消しの数はこんなものではないはず


中小企業のデータをすべて取ることはできませんからね。


私の仕事柄かもしれませんが、
私と接する会社はすべて人材を欲しがっています。



しかし、殆どの会社はハローワークに求人を出していません。
（それが私のやり方です）


インターネットでのみ募集をかけて、
採用者がでたらクロージングしています。


ハローワークが年末に休みを返上して
求人コーナーを開けていたりしますが、
職員の方々もハローワーク以外の転職、就職方法を
紹介されてもいいかと思います。



正しい採用活動をしている企業の場合、
ハローワークの紹介だからと言って
合格する可能性が上がるわけではありません。
（これは人材紹介会社でも同じです）


そうすると、どれだけ主体的にその会社のことを
知ろうとしたのか？？


中途採用であっても企業研究をどれだけしたのか？？


が合格率に大きく影響を与えます。


求職者のかたは
インターネットを活用しましょう。


ハローワークの求人票だけでは
そもそも情報が足りません。


少ない情報で会社の事が分かるわけもなく
そのために面接で落ちる可能性が上がるのです。



どんな仕事でもいい


と思っている人ほど、どの仕事にもつけません


採用する側は、
「うちの会社の業務をしたい」
と思っている人を採用しますからね


ただ、


正社員で働きたい。

給料だけが目的。


このような動機では面接に合格できないのです。



１社１社に時間はかかりますが、
一生懸命調べてください。


そうすることで、面接の合格率は上がります



企業側の採用コンサルタントが言うのですから間違いありません。