稲田式人材採用手法=いなだ式採用術(感情採用)

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現在、中小企業を中心に広がっているのが、稲田式人材採用手法です。

中小企業の人材採用コンサルティングを専門とする、いなだ事務所代表の稲田行徳が長年の経験と数多くの事例から生み出した採用戦略×戦術が稲田式人材採用手法。

正式な名称はいなだ式採用術(感情採用)と言います。中小企業が優秀な人材を採用し、長く働いて貰うための唯一の方法です。


なお、このノウハウの概要は、書籍でも販売されており、弊社の採用コンサルティングを受けなくて、その書籍の内容だけを実践した会社の成功事例も続出しています。

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