2008年11月の記事一覧

10月31日に鳥取大学で面接者向けのセミナーを実施してきました



※プライバシー保護のためにモザイク加工をしています。



AO入試や推薦入試で面接者としての心得や
面接者として面接に使える質問技法、
学生獲得手法のサワリまで４時間にわたって話してきました


大学側からの依頼で実現した今回の面接セミナーですが、
参加者である教職員の先生にかなり満足していただけたようです。

面接官セミナー参加者のアンケート結果

11月4日に琉球大学で面接者向けのセミナーを実施してきました。


沖縄での面接セミナー










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・・・・・・・・・




・・・・・・冗談です(笑)





こちらが本物




※プライバシー保護のためにモザイク加工をしています。

※左側のスクリーンにチラッと見えるのがマインドマップです。




AO入試や推薦入試での面接に使える技法から始まり、
学生獲得手法のサワリまで３時間にわたって話してきました

10月31日におこなった鳥取大学面接者セミナーですが、
朝１０時～１５時という時間帯で開催したために、前日入りすることになりました。


そして30日夜は私とやりとりをしてくださった主催者でもある
教授と食事に行ったのです。


これまでお会いした教授とはまた違った雰囲気を持たれてまして正直、
「この先生が私の大学時代の研究室の教授だったら良かったな・・・」
と素直に感じました。学部が違うのでありえない仮定なのですが・・・


学部長の先生にもお会いしましたが、皆さんいい先生ばかり。


企業でもそうですが
大学において、教える人というのは非常に重要なウエイトを占めています。


教える先生の質が悪ければ、当然、教育レベルも低い。
つまり、成長しづらいのです。


その点、鳥取大学の先生はいい先生ばかりでした。、
高校生のみなさま、鳥取大学　農学部はお勧めです。

>>鳥取大学　農学部ホームページ

話しを鳥取の居酒屋に戻します

その教授が月に１回は行くというお店が

鳥取駅近辺の和食　すず満というお店。



そこに連れて行っていただきました。

先日、大学の教員、職員向けに面接者セミナーを開催しました


その後、
セミナー参加者である教職員向けに
学生獲得のための裏メルマガを発行しているのですが、
メルマガで話した内容を少しだけブログでも公開します。



少子化に関してのお話です。

昨日今日とお客様の会社で面接官研修を
するために東京に出張してきました。


面接官研修＋パソコン講座なども終わり、
社長の息子さん（専務）と一緒に食事（というか飲み？）に行ったのですが
連れて行ってくださったのが、うなぎの魚政（うおまさ）というお店


「東京のウナギの焼き方は蒸してから焼くので、
　口に合うか分かりませんが・・・」


とのことでしたが、とてもおいしいお店でしたよ。

前回、うなぎの魚政の記事を書きました。


その東京のウナギ屋さんに、なんと


超プレミア焼酎


森伊蔵 極上の一滴がありました


たぶん、九州の人でもあんまり飲んだことはないと思います。


というか福岡でも森伊蔵すら置いている店は少ない。


私も初めて飲みました。

バイク好きやライダー以外は興味がないかもしれない内容です。

自社の人件費率は知っていますか？


業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により
人件費率の目安は大きく変わりますが、
自社の人件費率を知っておくことは大事なことです。


もし自社の人件費率を知らない場合は
顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。


ただし、同業種の適正な相場より比率が高いからと言って
人件費を下げることはお勧めしません。

インターネット上で販売中の

『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる
　採用面接マニュアル』

には多くの経営者から感想をいただいています。



このたび新しく

おおきえみ社会保険労務士事務所所長の大城先生

から感想をいただきましたのでマニュアル販売ページに
追加いたしました。

大城先生の感想

※抜粋


「なぜ採用に失敗するのか？」

「なぜ優秀な人が集まらないのか？」など、

採用に関してお悩みの経営者には

“是非是非”読んでいただきたい内容です。



稲田先生の本を購入し手にしたとき、
題名を見てハッと気がつきました。

インターネットマーケティングを展開している人にとって
ノドから手が出るほど欲しいツールを本日入手しました。



当然、それ相応の金を払って



海外にこのツールは存在するのですが、
ついに日本上陸という感じです。

非常に驚くべき規模の内定取り消しが起こった

新卒採用をしている企業は十分に気をつけてほしい

引用

http://mainichi.jp/select/biz/news/20081129k0000m040084000c.html

　マンション分譲大手の「日本綜合地所」（本社・東京都港区）が今月、
　いったん採用を決めた大学生５３人全員の内定を取り消していたことが分かった。

　一部の学生が
　個人加盟の労働組合「全国一般東京東部労組」に相談して発覚、会社側も事実を認めた。

　企業が一度にこれだけの人数の内定を取り消すのは極めて異例。

　内定は雇用契約とみなされ、本来は簡単に取り消せない。東京労働局は同社に事情説明を求める方針。

　内定を取り消された都内の男子学生（２３）によると、
　１７日に人事担当者から「内定取り消しになってしまいました」と電話で通告があったという。

　理由については「財務状況が芳しくなくなった」などと説明したという。

　男子学生らは４～７月に口頭で内定を伝えられ、
　１０月１日には会社主催の内定式にも出席。
　文書での内定通知も受け取っていた。

　相談を受けた全国一般東京東部労組は、日本綜合地所に説明と金銭補償などを求める方針。

　２８日に会見した学生は「社風や社員の人柄に触れ、
　この会社を選んだのに裏切られた思いだ。
　怒りよりも悲しみの方が大きい」と語った。

　この学生は約３０社を対象に就職活動し、
　６社から内定を得たうえで日本綜合地所を選んでいた。

　取り消し後に再び就職活動を始めたが、
　多くの企業が採用を終えており、厳しい状況という。

　日本綜合地所の広報担当者は、
　５３人の内定取り消しの事実を認めたうえで
　「この１カ月で情勢が激変し、
　財務体質の改善が急務となった。やむを得ない措置だ。
　現在、個別に学生に説明している」と説明した。

驚くべきは10月1日に会社主催で内定式を開催していたこと。

ブログのアクセス解析を見ていると、
先ほど公開した記事「学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所」
にたいして何個かの検索ワードで訪問者が来ているようだ。


その中で気になったものがあった


「内定取り消し　企業名」

「内定取り消し　会社名」


などだ。


試しに検索をしてみると、中日新聞のこの社説がHITした。
投稿日は2008/11/27

明日2008/12/1から適用される
「改正　特定電子メール法」に関する話です。


新卒への採用活動などでメルマガを発行している会社
は知っておかなければいけませんし、
迷惑メールに困っている人やメルマガ発行者は必読かと。
それ以外の人はこの記事は飛ばしてください