2008年04月の記事一覧

2008年04月投稿分の記事一覧

簿記にお勧めの電卓（経理などにも最適）

以前のブログで私が使っている高性能電卓の
お話をしました

電卓を変えるだけで業務効率があがる（CASIO製D-250）

客先で給与計算方法が変わるので、
昨日、やり方を教えに行ってきた時の話です。

以前、お会いした時に事務の方が
一般的な電卓を使われていたんです。

カテゴリ: 業務効率改善｜TB(0)

後期高齢者医療制度が4月１日から施行されました。

一言でいいますと、

７５歳以上の人は、
扶養者だろうが、健康保険の加入者（社員）だろうが関係なく、
３月３１日で資格を喪失。

新たに後期高齢者医療という制度に加入することになり、
保険料は年金から徴収（天引き）するとういうもの。

暫定税率でもめてあまりフォーカスされていませんが、
車を持っていない７５歳以上の方でも家計を直撃する話です。

要は、手取りの年金額が減るわけですから。

今まで被扶養者であった方などは
半年間は、保険料徴収が始まりませんが、法律自体は施行されています。

７５歳以上の方でこのブログを読んでいる方は少ないと思います
両親や祖父母を扶養に入れていたお子さん、お孫さん。
ご両親の手取り年金額が減るのです。必ず認識しておきましょう。

７５歳以上の社長や会長ですと年間の保険料が５０万円となったりします。

安藤先生が、後期高齢者医療制度に関する
注意点などを記載していますので、こちらの記事をご覧ください。

後期高齢者医療制度の落とし穴

※追記※

厚生労働省に抗議が殺到し、名称が変わりました。
「早く死ねといわんばかり」などの抗議

後期高齢者医療制度　→　長寿医療制度

社労士の皆様
　顧問先に送っているニュースレターなどを修正しましょう！！

カテゴリ: 法改正情報｜TB(0)

久留米労働基準監督署の玄関

あるお客様の案件で
久留米労働基準監督署に行ってきました。

天神からだと、西鉄電車で片道30分の600円。

西鉄久留米駅から久留米労働基準監督署は
徒歩１０分ほど。

久留米労働基準監督署へのアクセス地図

基本的に営業エリアを超えての社労士業務は受付ていないので
久留米の労基署に行くのも今回が２回目。

初めて行った時に思ったのですが、
玄関に「あれ？」と思うもの（掲示板）があります。

カテゴリ: 業務効率改善｜TB(0)

迷惑メールを自動仕分け（自動仕訳）

先日、自動仕分けのやり方を間違えると
ビジネスでは返って効率が悪くなるというお話をしました。

ビジネスにおけるメールの自動仕訳の注意

しかし、
メールの自動仕訳を必ずしておいた方が良いものもあります。

それは、迷惑メールです。

カテゴリ: パソコン講座業務効率改善｜TB(3)

福岡市の運転免許更新（自動車免許更新）

自動車免許の更新をするのを
後回しにしていましたら気づけば４月４日

私は３月８日が誕生日なので後４日放置すると
無免許になってしまいます。

そうならないためには何をすればいいのか？

・・・・・そうです

ブログの記事を更新する暇があるなら
とっとと免許更新に行け
というわけです。

カテゴリ: ネタ色々｜TB(2)

入社式でおめでとうございますという間違い

新卒採用をしている会社だと
入社式が４月１日にあったでしょう。

新入社員にとっては、緊張の一週間だったと思います。
（接客業は土日は働くのでまだホットできないでしょうが）

入社式は儀式であることが多い

辞令などを配布したり、
新人研修に突入する前の事前準備

そこで必ずと言っていいほど発言してしまう一言がある

カテゴリ: 新卒採用｜TB(4)

入社早々に辞めたいと発言する新入社員

私、夜な夜な色々な掲示板とかを見て回っています。

理由は情報収集。

応募者や人事担当者の声を聞けるからです。

掲示板に書かれているのは事実かどうかは別として
書かれている事は本音なんです。

人は匿名性が保たれるほど本音を言いますからね。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

Aprica（アップリカ）のレインカバーをAmazonで購入

今朝、
妻に言われベビーカーのレインカバーを
ネット通販で購入しようとしたんです。

・・・・メルマガでは伝えていたんですが
ブログでそう言えば書いていませんでした。

えっと、２月に息子が生まれました。

で、日曜日にマクラーレンのベビーカーを買いに
マリノアシティ福岡のベビザラスに行ったんですが
どうもマクラーレンのベビーカーは重すぎたので、
結局Aprica（アップリカ）のベビーカーを購入。

カテゴリ: 節約｜TB(0)

行動力の差が生む成功

成功する人と成功しない人の差は
リスクが少ないと感じたときの行動力です。

失敗する人＝成功しない人ではありません。

むしろ、失敗を好む人＝成功する人です。

真は
成功しない人＝行動しない人です。

これは別に私が考えたわけでもなく、
私が師と仰ぐ唯一の人物（ミスターD）を含め
多くの人たちが言っている言葉。

カテゴリ: 売上アップの方法｜TB(0)

面接官の注意事項（面接をする前に確認しましょう）

今度、初めて面接官になるあなたに告ぐ

面接を初めてするあなたの方が
応募者より緊張していませんか？

面接官は面接をする立場ではありません。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接評価シートって会社によって呼び名が様々

あなたの会社には面接評価シートはありますか？

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

兵庫・神戸・大阪の会社設立なら会社設立.NET

このブログの常連はお分かりでしょうが
私は結構、「いいな」と思ったコトはすぐにブログに
掲載してます。

実は先日、
ある行政書士の先生とやりとりをする機会がありました。

ちょっと以前から興味があった人なのですが、
やっと絡む機会がデキタという感じです。

カテゴリ: 口コミ｜TB(0)

いなだ事務所のホームページをリニューアル（福岡のホームページ制作）

いなだ社会保険労務士事務所の
ホームページをリニューアルしました。

実は今までのホームページは、、、
私が開業する時に書いた文章のままなんです。

カテゴリ: 売上アップの方法｜TB(0)

面接シートの作成

面接シート（面接評価シート）が無い会社って多いんです。

どう言うことかというと、
面接をする時に履歴書と職務経歴書だけを見ながら
メモもとらずに話すということ

実は面接シートが無いだけで起こる８つのトラブルがあります。

あなたがその詳細を知りたいのなら、無料で教えます。

こちらから申請をすると、
２日後にあなたは面接シートの重要性を知ることができます

面接シートの必要性

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接のやり方を知ろう

面接のやり方を知らずに面接をしているなら気をつけましょう。

面接にはやり方があります。

面接のルールと言うか、面接のコツというか。。。。

その面接のやり方を知らずに面接をすることが
企業経営にどれほど危険なのか？

その理由を無料で手に入れることができます。

聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥と言いますが、
聞く必要もありません。
２４時間いつでも定員に達するまでダウンロードできますから

面接のやり方

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接のポイントを無料提供

採用面接をする時に、重要な事があります。

採用面接のポイントとも言うべきもの。

これを知らずに採用面接をやっている事は
人材に興味がないか、会社をつぶしたいと思っているかのどちらか

採用面接のポイントをしっかりと学びませんか？

以下からそのレポートをダウンロードできます

採用面接のポイント

カテゴリ: 中途採用新卒採用｜TB(0)

中途採用の面接のポイント

採用面接をする時に面接のポイントを知ることが重要。

新卒採用でも中途採用でもそれは同じ。

企業規模が小さいほど中途採用をメインで活動しているが
中途採用の面接のポイントなどを教えてくれるサイトは少ない。

そこで私は中途採用の面接のポイントを公開させていただきます。

ご自由にダウンロードしてください。

中途採用の面接のポイント

カテゴリ: 中途採用｜TB(0)

面接官の心得

面接官の心得を学ぶ場はどこにあるのでしょうか？

数万円もする面接官研修を受講するか、
面接官の心得レベルなら2,000円程度の本を買うのもいいでしょう。

ただ、今すぐに面接官の心得を知りたいのであれば、
私からプレゼントいたします。

ページ中ほどに緑のBOXがありましてそこから手に入ります

面接官の心得

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

採用のコツ

人材採用にはコツがあります。

これは採用や面接に限らずとも何にでも言えます。

採用のコツや面接のコツを学ぶことで、採用の失敗が減るのです。

これをこうしたらよい。

コツとはそういうものです。

採用のコツを知りたくはありませんか？

もし知りたいのなら今だけ無料でプレゼントしています。

お急ぎください

採用のコツ

カテゴリ: 中途採用新卒採用｜TB(0)

人材採用戦略を考えてみる

人材採用戦略とは、今後の企業成長を予測し、
企業のリソースをうんぬんかんぬん。。。

「人材採用戦略」
実はこんな難しい言葉を使う必要はありません。

はっきり言って企業にとっては、専門用語
などはどうでもいいことです。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接官マニュアルが売上ランキング１５位獲得

オンラインで販売している私が作成した

「初めての面接でも
　欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」

が、決済を代行依頼している
マニュアル販売会社の「自己啓発部門」売上ランキングで
１５位を獲得しました。

まあ、１５位というのは微妙なラインですが(笑)
ランクインしていたのが嬉しくて思わず画面を保存しました。

これも購入していただいた皆様のおかげです。

初めてのオンライン販売だったので
不安も色々とありましたが、
購入した会社から寄せられる喜びの声を聞くたびに
役に立つものを世に出して良かったと心から思います。

本当にありがとうございます！！

今後はDVDを追加したり、
様々な採用ツールを追加しようと思います。

購入者には無償でバージョンアップ版もお送りしますので
ご安心ください。

予定していた人数に達しましたら
先行販売価格を終了し、値上げせていただきますので
お悩みの場合はお早めにご購入ください。

採用マニュアル（選考編）

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング採用マニュアル新卒採用｜TB(2)

人材の自転車操業の計算方法

今日はある社長とお昼ごはんを食べながら
お話をしました。

「いい人が採れない」

　　　　↓

「結果、人手が足りないので忙しい」

　　　　↓

「これ以上忙しくなると、正直もたない・・・・」

という状況です。

B to C　の業種に該当する
売上アップ手法のお話も簡単にしましたが、

「どちらにしてもこの状態でお客が増えると
　更に悪循環になりますので、
　まずは人を採用することを優先的にしましょう。」

との結論に達しました
（売上を上げる時期ではないというのは
　聞く人にとっては贅沢な悩みかもしれませんね）

最終的には
採用コンサル契約をいただく事ができましたが、
これってタイミングを間違えると多くの会社が陥る
問題かもなと思いブログの記事にします。

カテゴリ: ベンチマーク中途採用｜TB(0)

あなたの会社の退職金制度を無料で見直してみませんか？

いきなり線引きをいたしますが、
これは九州内の企業（福岡、佐賀、熊本、大分、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄）のみです。

特にあなたが宮崎県の企業なら更にラッキーです。
今すぐに以下の文章をお読みください。

カテゴリ: 会社経営｜TB(0)

イー・モバイル（Emobile）を勧めてみる

エモーショナル採用を取り入れた
求人専用ホームページを作成することになり
今日は、新規クライアントの社長と
写真を撮りながらの採用戦略に関する打ち合わせ

４時間（半日）かかりました（笑）

大体、私と初めて打ち合わせをする人が驚くのが

カテゴリ: オフィス設備,環境｜TB(0)

セミナーを有料にする必要性

私が一般公開で開催するセミナーは常に有料です。

実は、これには理由があるのです

カテゴリ: 売上アップの方法｜TB(0)

採用コンサルタントでYahoo検索結果１位の男

いなだ事務所のホームページが

「採用コンサルタント」で

Yahoo検索結果１，４５０万件中ついに１位になりました！！

※ちなみに４位も私のサイトです。

嬉しいので、今日は飲みに行くことに！！

ちなみに、狙っているキーワードでの順位を調べるのに
毎日検索結果を見ているようなアホな事を当然しておらず
ツールを購入して使っています。

私がお勧めするのはこのツールですね。

毎日ワンクリックするだけです。
※調べたいホームページやらブログが４個以上ある
　ならビジネスライセンスがお勧めです。
※まずは、無料で使えますので試しにダウンロードしては？

検索順位チェックツールGRC

カテゴリ: 自己紹介｜TB(6)

開設５日で人気ブログランキング７位になった行政書士のブログ

昨日は飲んで帰ってきて、少し酔っていました。
そして、どこから辿ったのかあまり記憶がありませんが
ある先生のブログに出会ったのです。

その先生とは行政書士の奥本昌也先生

人気ブログランキングの士業がひしめく法律部門
で上位にいきなりの登場

しかもブログを開設してまだ５日！？

カテゴリ: 口コミ｜TB(4)

求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

ここ数日、
ある企業の求人専用サイトを作り続けていました。

作ると言っても、私はWORDで全体構成と文章を書くだけで
実際にHTMLというかホームページにするのは
契約しいてるホームページ制作会社。

今回取り組んでいる採用手法はエモーショナル採用のLV1

カテゴリ: コスト削減方法採用コンサルティング｜TB(0)

人材紹介会社の活用の仕方

今日は某企業の企画部署の人と話をしました。

いや～おもしろいものですね。

本当、色々な仕事があるなと思います。

その人が話していたんですが、

「ウチは●●●●●（某大手採用支援会社）に

　もの凄い金額を払っている。

　中途採用に力を入れたいから人材紹介会社も

　活用し始めたけど、一人採用が決まれば

　１００万～１８０万くらいかかる。

　で、採用したけど、いい人材とは言い難い。」

結構、同じような話を聞きます。
ボッタクリだとかね。

一応、
情報共有というか私の考えを書いておきます。

カテゴリ: 中途採用｜TB(2)